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五个好方法成为百万富翁(一) 很多人都想成为百万富翁，但是呢，必须遵循一些有效的步骤。 　　成为百万富翁并不难，有很多方法可以实现。有些人通过投资房地产，有些人有有自己的小生意，甚至一些简单的方法比，比如中了彩票。更有趣的是，你不一定要很有钱，不一定是达到了六位数收入这个目标。 　　我知道一些人的收入超过了10万美元，但是不得不抵押贷款来支付豪华小汽车，实际上，贬值的速度超过了阳光下一杯牛奶消失的速度。任何一个人都可以成为百万富翁，但是有五件事情你需要切实做好。 　　1、赚取收入 　　很明显，如果你的月薪越高，你就可以更快实现这个目标。但这并不意味着说，你的月薪是平均收入就不能成为百万富翁。目前中位数收入在35000美元-60000美元，当然也要看你住在哪里。如果你已经结婚，就会有双份收入。有趣的是，如果你已经结婚，收入翻一倍，但是消费支出却通常不会增加。 　　如果你的月薪达不到平均收入水平，也不是说就不可能成为百万富翁。这完全取决你自己，消极的态度还是积极，你收入增长潜力是存在的。积极主动作出决定，改变你自己，改变你的生活，如何控制与计划，如何理财与实现。当然，需要慢慢来，任何事情不会在一夜之间改变。这可能需要几年或更长来实现你的梦想，但只要你努力就会有希望。记住，你需要一份合理的收入，才可能再谈百万富翁。 　　2、量入为出 　　如果你有稳定的收入，然后如何做呢?重要的不是你收入多少，更重要的是你是不是花的比赚得少。你不必每天晚上都去豪华餐厅，总是用最前沿的时尚产品，或许表面上这些会让你看起来更像百万富翁，但实际上不是。也不是说你要吝啬地生活，只是说要计划有度。学会如何消费，像一个百万富翁那样，不要花光你的存款，来显示你的身份。 　　开始购买一个房子，你可以支付得起的小汽车，选择适合你的生活方式，让预算适度，你不必花费75000美元购买豪车，而却居住在破烂的房子里，也不必花费很多的钱购买4千英尺的豪宅，开豪华的SUV，每年的花费不会有助于你成为百万富翁。有些人可能认为，选择最昂贵的大房子，是成为百万富翁的好方法，但未必如此。 　　3、定期存钱 　　如果你有一个还不错的收入，也不能短期实现目标，你需要把剩余的钱存起来。很多人忘记了储蓄，或者是支付账单购买东西，然后才想着怎么够不够存钱，这是错误的方法。首先是定期储存，无论你月薪是100美元还是1000美元，把储蓄做为第一考虑，每个月领了薪水，第一是储蓄。每个月最先要想到存钱，当然在线储蓄也可以帮你，你会从当地银行获得更多的利息。事实上，我把存钱做为我在银行的盟友来对待，这会有很好的利率收入，或与银行往来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并