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体育学院分团委志愿服务活动总结 　　为了贯彻落实校团委三月份开展学雷锋志愿服务活动月的通知，推动我院青年志愿服务深入发展，创造和谐校园，大力弘扬雷锋精神和奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，体育学院分团委积极响应校团委的号召，根据自身制定的志愿服务月活动方案，在三月份开展了一系列学雷锋志愿服务活动，同时也在全院掀起了学雷锋志愿服务活动的热潮。现将有关工作总结如下： 　　一、加强组织领导，加大宣传力度，着力营造志愿服务活动浓郁的氛围 　　为确保学雷锋志愿服务活动落到实处，体育学院分团委及时召开有关会议，成立领导机构，制定活动方案，并落实专人负责。各班各团支部通过班会等多种形式，广泛进行思想动员。同时，充分利用宣传栏、板报、横幅和宣传标语等为载体，引导广大学生学习雷锋精神，积极加入到志愿服务活动中，为深入开展志愿服务活动营造出了浓郁的活动氛围。 　　二、结合实际，开展丰富多彩的志愿服务活动 　　（一）院分团委启动志愿服务活动，2月底，体育学院召开分团委学生会工作会议，分团委书记刘晓春老师主持了此次会议并发表了重要讲话，将相关志愿服务活动进行了安排计划，激发了大家参与其中的热情。 　　（二）开展协助交警，宣传交通安全活动。3月4日上午，体育学院与太原交警支队合作，20余名志愿者来到位于长风街的平阳路口进行志愿服务活动，活动重点是进行义务宣传，提醒市民加强交通安全意识，遵守交通规则。此次活动拉开了体育学院志愿服务活动的序幕，为接下来各项活动的开展奠定了良好的基础。 　　（三）开展学雷锋主题班会活动。3月6日下午，体育学院2010级社会体育班在学院会议室举行以学雷锋，树新风为主题的班会。在此次班会中，同学们积极参加，踊跃发言，对雷锋同志全心全意为人民服务的一生有了深刻的了解。与此同时，体育学院其他各班各团支部也相继召开了主题班会。通过开展班会活动，使得广大学生认真领悟到雷锋精神，并表示会积极践行雷锋精神，争做当代活雷锋。 　　（四）开展清除校园小广告活动。此次活动主要在学生会生活部部长的带领下展开，对校园内的小广告进行地毯式的清理。通过此次活动，大家决定从小事做起，以自身实际行动向雷锋学习，争做和谐校园的建设者和组织者。 　　（五）开展志愿者进社区活动。3月13日下午，体育学院志愿者在院分团委的领导下，分为两组分别前往北张小区和山针小区进行志愿服务活动。此次活动主要任务：一是清洗和检查健身路径，二是利用所学特长，向社区居民介绍太极柔力球的健身方法。此次活动提高了大家的交往和实践能力，取得了预期的效果，也让社区居民体会到健身的乐趣，为建设和谐小区提供了很大的帮助。 　　（六）开展情暖夕阳关心五保老人--走进敬老院活动。为弘扬尊老、敬老、爱老的传统美德，3月24日，学生会主要成员来到黄陵街道福康源敬老院。大家通过交谈、表演节目的形式为老人送去了力所能及的关心和帮助，整个敬老院都洋溢着温暖的气息。此次活动秉承尊老爱幼的中华传统美德，以实际行动践行了雷锋精神。同时也为学院三月份的志愿服务活动画上了圆满的句号。 　　体育学院全体师生在志愿服务活动月期间，积极响应各级部门的号召，认真弘扬雷锋精神，主动开展各项活动，展现了当代青年良好的精神风貌。三月份的志愿服务活动虽暂时告一段落，但学院分团委将进一步加大宣传和实施力度，力求形成弘扬雷锋精神的长效机制，推动学雷锋活动常态化，使雷锋精神常驻永存。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现