优秀幼儿教师先进个人事迹材料.doc

优秀幼儿教师先进个人事迹材料 　　李元媛同志，女， 1988年毕业于芜湖市师范学校幼师班，分配到镜湖幼儿园工作至今。1992年毕业于安师大学前教育专业；2002年毕业于芜湖教院英语教育专业，取得双专科学历。目前是幼儿园高级教师，现任镜湖幼儿园副园长，工会主席，镜湖区教育工会副主席（兼职）。 　　都说教师是太阳底下最光荣的职业。李元媛老师已在幼儿教育的天地里辛勤耕耘了23个春秋，她把自己满腔情、真挚爱无私地奉献给幼教事业，奉献给她所教孩子。她以捧着一颗心来，不带半根草去的奉献精神和爱满天下的博大情怀播撒师爱，用爱为孩子们搭建起一个个成长的平台，让幼儿和谐健康发展，取得非常显著的成效。先后被光荣地评为芜湖市优秀班主任、镜湖区师德先进个人、镜湖区家庭教育现代化实验先进个人、镜湖区优秀共产党员、镜湖区优秀教育工会干部。芜湖市第六期园长任职资格培训班获得优秀学员。2011年经过层层评审，最终被评为芜湖市第三届骨干教师、镜湖区首届学科带头人、镜湖区教师交流先进个人。 　　一、热爱幼教，处处为人师表 　　李元媛同志热爱社会主义祖国，忠诚党的幼教事业，作为一名党员，她用自己的言行在青年教师中起模范带头作用，认真学习《幼儿园教育指导纲要》。通过学习，进一步明确幼儿教育的工作方向，她深知自己肩负的责任重大，更加以百倍热情投身到幼儿教育事业中去。从教二十多年来，怀着一股强烈的责任感、事业心，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，把爱事业、爱学生当作教师一切工作的出发点和推动力，时时处处为人师表。 　　二、辛勤耕耘，关注幼儿成长。 　　1988年芜湖师范学校幼师班毕业分配到镜湖幼儿园，在各级领导的关心、帮助下，从一个初涉教坛的黄毛丫头，成为一名省级一类园的幼儿教育业务骨干、学科带头人，为了自己所钟爱的幼教事业默默地奉献着青春年华，无怨无悔。作为一名新时代的的教师，李元媛老师深深懂得：只有具备了良好的思想道德素质，才能永远保持自己对教育事业的无限忠诚和热爱。她能自觉遵守教师职业道德规范，树立良好的教师形象，受到家长的好评。 　　三、扎实管理，乐于奉献 　　作为一名有着十多年党龄的共产党员，自2004年担任园长助理、副园长分管后勤期间，主动协助园长深入基层抓好保育管理，保障幼儿生命安全，先后被市教育局评为学校后勤管理二等奖，安徽省食品卫生A级单位称号；安徽省卫生先进单位。连续三届市级文明单位，市级文明标兵单位。 　　四、积极配合 做好社区工作 　　作为社区成员之一，李元媛同志积极配合，做好社区工作。开展警民共建、城乡共建、结对共建、拥军拥属、拥政爱民活动。每年年初邀请邢家山社区、北京路街道办事处、赭山派出所、空军干休所等社区单位来园座谈，携手共建文明。09年10月，她带领幼儿参加了由镜湖区文化馆主办，北京路街道办事处承办的芜湖市第八届凤凰美食文化节广场文艺演出，获得好评。每年八一前夕李元媛组织党员、幼儿慰问附近干休所军属。2011年4月，李元媛同志积极配合镜湖区政府倡导的春季爱国卫生月活动，争做志愿者，党员奉献日活动，积极投入到社区我为城市卫生添光彩活动。 　　在幼教岗位上李元媛同志付出的是辛勤的汗水，她用她的爱心去教诲她的学生，她用她的满腔热情对待自己的工作，无愧于心，无悔于工作。一份春华，一份秋实，作为一名幼儿教师，一名幼教管理工作者，她所做的每一项工作，都是很平凡的，但在平凡之中，体现了李元媛同志对幼儿教育事业的无比热爱，对幼儿的关心成长，对幼儿教育工作的无私奉献，在平凡的岗位上铸就着幼教事业的辉煌！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1