优秀毕业生个人简历制作方法(一).doc

优秀毕业生个人简历制作方法(一) 优秀简历制作方法：下面介绍六个优秀简历的秘诀。 　　1. 扼要、精炼（concise） 　　简历简历，简单有力。我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新的布局，用一两页纸表达出丰富的人生： 　　简历中的重要信息一定要出现在第一页。 　　每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行； 三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得少，四个就多了，三个正好。 删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。 如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。 　　简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。 　　英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要对称的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。 　　如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。 　　除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。 　　选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个一页简历的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到精练的效果。 　　2. 主次分明（highlight） 　　简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历。公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司，而且他写了他在这个公司的感受：培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力，这是点睛之笔。 实习经历： 杰西顾问公关公司 职务：顾问助理　　中国北京 　 2003.92003.11 - 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗银行等。 - 帮助奥迪a6 04年型在上海成功进行市场投放活动 - ibm计算机公司 职务：销售分析员 　中国上海　　 2003.52003.7 - 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估 - 成功策划、组织并完成办公室环境改进与减压提效项目 　　3. 实事求是（factual） 　　因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来量化你的成就故事： 　　钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如，你可以这么写： 　　经过验证找到一 家新的网络服务商，降低公司it成本达26% 　　提出流程重组的建议，将**所需时间缩短20% 　　负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长就可以量化成为： 　　领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：我就是你们要的人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使