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学习获奖感言（1500字） 学习获奖感言 -感言 []第一个：还记得一年前——20xx年9月8日，我迈进大门的，我激动万分，。是一片新天地，它将是我的又一段旅程。大一第一，我的成绩很不，而且还挂了科。当看了自己的成绩后，心里很是难过。那天夜里，我躲在被子里哭了，夹杂着泪，我想到了。他们供我上这所学校很是不容易，但我却以这样的“成绩”回报他们。那个，那个，我没有过好，我暗自发誓，一定要努力。也许是第一学期的沉重打击吧。我的成绩相对第一学期有了进步。因而，这次评优中我获得了“进步奖”。虽然这个奖与一、二、三等奖学金相比的话，有些“微不足道”。但我想，这是对我努力的一种肯定。对于这个奖项的获得，我有些意外也有些激动。我不是一个很聪明的人，但我会很努力的去做好每一件事。我的舅舅也对我说过：“勤能补拙，笨先飞”。我也相信：Where there is a will,there is a way.只有锲而不舍，不断努力才会有进步。这只是我的一个小小进步，我不会以此为终点，我会提醒自己在接下来的学习中继续保持这种刻苦学习的。宝剑锋从磨砺出，梅香自苦寒来。在人才济济的大学里，我们每似乎都是得那么的渺小，唯有，拼搏才能扬起远航的风帆。在这一年的大学中，我的舍友姐妹们成为了我生活中的一部分。也因为她们的、支持与使我收获了很多。是每个人的。目标虽各有不同，但奋斗是永远不变的真理。机会是平等的，抓住与机遇，就会抓住成功，《》()。我们经常会说是为了。其实，我们读书还是为了我们自己，为了将来能养活自己，为了将来有份理想的。我很喜欢贾平凹的一段话：我拒绝用去赌明天。那弥足珍贵的季节，怎能经得起一掷千金，千金可以收回，但无论是，一小时，一分钟……失去了便无处可寻了。青春属于自己，把握它，运用它，它，才能收获金秋的硕果。在这个金秋十月，飘香，丰收硕果的里，我也赢得了一份属于自己的果实。第二个：只要努力，没有过不去的坎 双击自动滚屏 发布者：文艺系行管06-2班薄荣祺 发布时间：2008-12-28 阅读：4 次 在大学第二年的学习中，我有幸获得了大学等级个人二等奖和学习进步奖，虽然才粗学浅，但还是搜肠刮肚，简略出一下获奖在大学第一学期，我顺利通过了英语四级考试，虽说跟个人的努力分不开，但也有许多运气的因素。总结说来，主要是在学习中要合理安排时间，做到合理利用每一分钟。在英语的学习中，单词是很重要的，背单词必不可少，但是如果拿出整块的时间来背单词势必有点“大炮轰蚊子”的嫌疑，所以我在英语的学习中，主要是拿出零碎的时间来背单词，把这些零碎的时间有效地整合起来，就可以收到事半功倍的效果。另外，在考前做模拟也有很多门道，例如在做模拟试题的时候，要力争模拟真正考试的时间安排，做到真正的模拟。以上就是我在英语学习中的一些。对于拿到学习进步奖，我感觉是上课积极的结果。在第一学期的学习中，虽然上课也在听讲，但是提的问题我很少积极回答，思也就很难跟上老师的节奏，导致有些只是点不能吃准吃透。在第二学期的学习中，我尝试着回答老师上课的提问，发现对于跟上上课节奏很有帮助，对课本知识的了解也深刻和透彻了。这些都在考试的成绩中得到了很好的体现。不知不觉中活已经过去两年了，在以后的学习中，困难还很多，但是我坚信，只要努力，没有过不去的坎！ 〔学习获奖感言〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有