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深化职称评聘制度改革之思考 专业技术职务评聘制度开拓了用单位人事管理制度的新途径，对于加快人才资源的开发和使用，促进单位科技创新、科技进步及单位可持续发展起到了积极作用。但由于种种原因，在较长时间内，多数单位在职称评聘制度等方面仍存在论资排辈、评聘不分、因人设岗以及评审条件弹性过大等问题。这些问题的存在，在一定程度上影响了专业技术队伍整体素质的提高，影响了专业技术人员的工作积极性。从单位可持续发展的角度考虑，应深化职称评聘制度改革，完善专业技术任职资格评价机制，全面推行专业技术人员聘任制度，营造优秀人才脱颖而出的环境，使职称评聘工作逐步朝着评价社会化、用人聘约化的方向发展。 深化职称评聘制度改革的必要性和紧迫性 自实行“严格条件，放开申报”的政策后，因为不受申报指标的限制，只要符合职称申报条件，单位职工肯定要申报相应职称。在获得任职资格后，因没有完善的岗位设置与职称挂钩，按照以往既评及聘、评聘合一的习惯模式，只要是有支付能力的单位，全部聘用并兑现工资。尽管自2008年开始实行了专业技术岗位设置，但是论资排辈、注重资历、学历的现象仍然存在，这在一定程度上影响了部分专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性。在大力推进人事制度改革的今天，积极深化职称改革，已变得十分必要和紧迫。 二、对现行职称评聘制度的弊端分析 （一）职称评定重学历和资历轻视能力和水平 以往在职称评定中主要是参照两个硬件