如何制定薪酬战略课后测试.docxVIP

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括： ×A 高薪酬战略 B 低薪酬战略 C 单项薪酬战略 D 平均薪酬战略 正确答案： C2. 企业进行薪酬调查的对象是： √ A 产品的竞争对手、消费者 B 产品质量、产品利润 C 产品消费群、劳动力市场 D 产品的竞争对手、劳动力市场 正确答案： D3. 企业实行结构性倾斜战略的原因不包括： √ A 实现盈利水平平均享有 B 战略不同 C 工作环境不同 D 业务不同 正确答案： A4. 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括： √ A 强调外部公平性 B 强调内部公平性 C 以成本为主要导向 D 以市场为主要导向 正确答案： C5. 一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括： √ A 劳动密集型企业 B 年龄密集型企业 C 资金密集型企业 D 知识密集型企业 正确答案： B6. 下列选项中，不属于非薪酬要素的是： √ A 关心员工生活 B 提供舒适的工作环境 C 提供福利补贴 D 协助员工处理好子女入学等家庭问题 正确答案： C7. 在企业薪酬调查的渠道中，（ ）调查的信息不能被企业直接采用。 ×A 网络 B 委托专业机构 C 行业协会 D 面谈 正确答案： B8. 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有： √ A 替代性很低的员工、组织无法监督的员工 B 替代性很高的员工、组织无法监督的员工 C 替代性很低的员工、组织能够监督的员工 D 替代性很高的员工、组织能够监督的员工 正确答案： A9. 影响企业薪酬的外部因素不包括： ×A 地区工资水平 B 特定行业的工资水平 C 员工议价能力 D 法律环境 正确答案： B10. 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是： ×A 三种需求理论 B 目标设置理论 C 强化理论 D ERG理论 正确答案： D判断题11. 企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误12. 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确13. 市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误