2016劳务派遣公司运作方案.pptVIP

劳务派遣公司运作方案 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣公司办理资质应出具材料1）申请开办劳务派遣组织的报告； 2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4）办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5）法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；注册建筑劳务分包的话需要资质，需建设局审批。 1.劳务派遣实行程序 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣