字福利补贴制度.docVIP

一、总则 为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系。增强员工归属感和企业认同感。 二、适用范围 本福利制度适用范围为公司所有正式员工（有特别规定的除外）。 三、员工福利内容 3.1、保险 符合办理社会保险和医疗保险条件的员工，根据国家有关规定办理社保和医保手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。 3.2、假期 除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。 3.2.1、婚假 请婚假必须提供结婚证，并提前3 个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满25 周岁、女性年满23 周岁以上）婚假15 天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假十四日（含正常休假日）。婚假期间享受基础工资。 3.2.2、丧假 员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞世可申请二天丧假。如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供往返交通票据核实。丧假期间享受基础工资。 3.2.3、产假及看护假 女员工产假期为98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加15 天；多胞胎生育的，每多生育