2014年代会校长工作报告.docVIP

施绩效，行课改，再创四中新辉煌 青冈四中第 届教代会校长工作报告 尊敬的各位领导、各位老师大家好! 金秋九月，天高气爽。瓜果飘香，硕果累累。在这满是收获的日子里，青冈四中第 届教代会胜利召开了，我们欢聚一堂，共同谋划青冈四中发展新篇章。在今天教代会上，我代表学校作学校工作报告，总结学校一年来各方面工作，反思学校在发展中存在的不足，构建学校今后的发展思路，提请各位代表审议。 过去一年主要工作 一、积极控辍，扩大办学规模 过去的一年，对于四中人来说是不平凡的一年，经过教育局控制和我校师生的努力，学校的学生数从430人增至624人。清新的育人环境，良好的校风、教风、学风，先进的现代化教学设备，一流的教师队伍，无不彰显了四中欣欣向荣的新气象。 二、加强管理，打造了平安校园 一年之前，这里经常有校外流氓来校闹事。经过一年的治理，在派出所的大力支持下，在全校师生的共同努力下，治标治本，切断校内外的勾结，实施封闭管理，规范师生行为，加强学生德育教育.发挥学生会作用，设立文明监督岗，很好的遏制了学生不良习惯的滋生和养成。学生矛盾少了，习惯好了，内外勾结的机会就没了。现在我们的学生，已经能在平安校园中快乐的成长。 三、维修改造，学校旧貌换新颜 去年，教育局本着集中财力物力，改造一所像样一所的大思路，共投资二百多万元为我校教学楼做了外墙保温、更换塑钢窗，贴墙砖等维修项目。室外修建了水泥路，两个风雨球场，排水工程，铺设道板砖，改造建成了室内厕所。还新添了校安工程监控五十四点，班班通、理化生音体美等标准化设备。这些硬件设施的投入使用，大大提高了我校办学水平，让青冈四中旧貌换新颜。 四、推行课改，全面提升教学质量 为提升教学质量，提高学生素质，我校开展了课堂教学改革。为加大课改力度，强力推出了家长开放日活动，全员实施公开课、常态课抽检、分层教学等做法。经过一年的探索索和积累，形成了我校现在的1171教学模式。特别是根据初四学年的学情，采取分层教学、小班授课的做法，取得明显成效，初四中考平均分在全县排名相比去年提升了七个名次。初三、初二、初一也都提升了三个名次以上，实现了质的飞跃。同时也涌现出一批优秀教师，教学成绩全县名列前茅。他们是： 四、提升教师素质，打造了名师队伍 我校实施名师打造工程。打造了一批爱岗敬业，管理严格，乐于奉献的班主任队伍，我们的班主任每天都早来晚走，自发的在班级坐班，默默无闻的奉献。培训了一批业务精良，本领高超的教师队伍，我校教师业务考试全县排名第二，教师基本功大赛，教师辩论赛均取得优异成绩。现在我们的教师全部能够驾驭班班通教学设备，我们的课堂是全县一流的课堂，全县“主体先行，有效预习”现场会、“资源利用整合现场会”在我校成功召开。 五、环境育人，特色立校，培育特长人才 去年维修之后，学校着手建设校园文化，展板、对媒体大屏幕、楼层文化每层一个主题，都是学生作品展板，可以常换常新，真正做到了环境育人。我校特色是“发挥国球优势，育特长人才”。我们的乒乓球队，在全县中学生乒乓球赛中囊括男女单打冠军。创建的乒乓球操，在大课间操中获奖。自编的乒乓球舞，多次参加县里重要演出。乒乓文化，乒乓精神都彰显了我校的办学特色 ，提升了我校师生的精气神。我校的间操坚持到现在已成为一个亮点。 六、实施绩效，量化考核，打造清新学校环境 经过一年的绩效工资试行，学校现在已经形成了良好的分配和评价方式。全体教师一致认为，工作干好了不白干；只要工作干好了，不用再去考虑我怎么能评模，怎么能定级了。通过过去一年职称评审、教师节劳模、年末劳模、市模的评选学校都遵循了依据考核，干好了啥都不用争的原则。可以问问评上的教师，哪一个做工作了，哪一个打招呼了，应该说现在只要工作干好了，你该得的东西你自己说了算。这就是清新的评价环境。今年教师节，兑现了绩效工资，班主任津贴的兑现让班主任们感到工作不白干，董立杰老师 元。 教学奖金的发放虽然不多，但这是一个证明，也是一种荣誉，王广祯老师得了440元，最高奖。钱虽不多，但也达到了激励的作用，这是能力的证明，这是付出的回报。 经过一年的努力，我们的成绩得到了上级领导、学生家长、社会各界的认可，但我们还清醒的认识到还存在很多不足。 存在的不足和问题 在总结成绩的同时，我们也清醒地看到学校目前的存在的问题： 一是个别教师和个别学科成绩提高缓慢，争先创优意识不强。 二是控辍形势还很严峻，我校地处城乡结合部，郊区孩子较多，从家庭结构、家长素质、经济基础等方面还很薄弱，学生受学校、家庭、社会影响流失很多，流失率高达10.8%。 三是个别教师工作中存在不上班、上花班现象。在办公室不钻研业务，扯闲篇、玩游戏，更有甚者在学校重大事情上发表不正常言论，上