“神州风暴”计划宣导.pptVIP

一朝结缘 一生守信 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业缴流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… 一朝结缘 一生守信 一朝结缘 一生守信 一朝结缘 一生守信 ——银保操作细则 信泰人寿银保系列 为了满足期交销售的要求，建设规范化、系统化的业务管理的模式，将银保业务逐渐向价值业务推进，重点发展银保四级机构，做大做强银保三级机构。经研究，决定在银保系列通过二个阶段具体实施“神州风暴”计划。 方案总括 方案奖项设置 神州风暴第一阶段： 实施时间：2012年11月至2013年1月 实施对象：2012年1月至9月个险月平台低于5万的四级机构 （具体清单详见“神州风暴” 计划操作细则之银保篇） 神州风暴第二阶段： 一、实施阶段 实施时间：2013年2月至2013年12月 实施对象： （1）其余四级机构 （2）无服务部四级机构推广 说明：本细则中实施对象均不含分公司及中支本部营服。 二、方案内容 1、已开业营销服务部（支公司）的银保业务发展内勤配置 增配标准（万/月） 人数 备注 10万以上 1 C职一名 25万以上 2 C职一名、E职一名 （1）内勤配置 银保四级机构基础编制为1人（职级为C），可以提前配置，如该人员在当地市场优秀且没有服务部经理的，可担任服务部经理，综合内勤与个险综合内勤共同，有四级机构负责人的四级机构原则上不设渠道经理。提前配置的，对人员配置后三个月业绩进行考核，未达标机构，人力成本由分公司费用承担。以后每季度进行测评考核，按标准进行增配和调整。 （2）四级机构负责人薪资 四级机构负责人薪资为基本薪资乘以系数和绩效之和，基本薪资为5000元。达标的四级机构，四级机构负责人的基本工资、五险一金和其他福利由总公司承担。分公司可根据实际情况进行浮动，节余部分归入分公司人力成本使用，超出部分由分公司费用负担。“风行期”系数为1，“风行期”结束后，系数按业绩进行变化，绩效由分公司确定，绩效在分公司包干费用中列支。 月折算保费 系数 小于5万 0.6 5万（含）至10万 0.8 10万（含）至20万 1 20万（含）至50万 1.1 50万（含）至100万 1.2 100万（含）以上 1.4 折算保费标准见下页。 “风行期”及“风暴期”：期交保费按照1进行折算，标准趸交保费按照0.1， “富贵人生”及“百万身价”产品再乘以1.5系数折算； “风暴期”结束后：标准趸交按0.1，期交3年交按0.3，5年交按0.8，10年交 按1，10年以上按1.5，“富贵人生”及“百万身价”产品再乘以1.5系数折 算。 “风行期”指：总部同意开设四级机构起2个月内（即筹备期） “风暴期”指：“风行期”结束后的三个月 产品对应的折算标准： （3）筹备费用支持 “神州风暴”计划银保系列“风行期”（筹备期），总公司财务部将对新筹四级机 构给予以下支持。 A、给予渠道开拓费用1万元； B、支持筹备期间入司的业务人员（由总公司审批）在筹备期间的人力成本。 C、筹备期结束后，三个月进行考核，未达成相应标准的，分公司承担相应的支 持费用。 折算保费 分公司承担比例 备注 5万以下 100％ 已从事银保业务四级机构折算保费为增量标准，基准保费为前12个月折算保费除以12 5（含）-8万 50％ （4）职场标准及固定资产配置 A、分公司明确不开展个险业务的四级机构，应将职场和资产移交给当地银保团队； B、分公司明确开展个险业务的四级机构，要求在四级机构职场内设立银保内外勤办公场所及配置相关固定资产。 办公场所标准 固定资产 外外勤及综合内勤办公职场40㎡ 负负责人办公室10㎡ 合计50㎡以内。 投影仪1台，笔记本1台，内勤办公电脑按照人数配置，外勤办公桌椅15套。 其他设备可与现有营服共用 注：投影仪和笔记本配置标准为：连续3个月折算保费10万以上。 （5）对四级机构考核 “富贵人生”及“百万身驾”产品在“风暴期”须占比在30%以上。未开展银保业务的四级机构，计划“风行期”为两个月（筹备期），两个月后进入“风暴期”（三个月）的考核，以折算保费10万/月为月度考核基准线；已开展银保业务的四级机构当月进入考核月。考核月少于基准线不得发放绩效，连续二个月未达成月度考核基准线，将对负责人