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精锐教育全职员工考勤QA 1. 请假中是否包含法定节假日，公休 1-1产假98天包含法定节假日与公休。晚育的30天如遇法定节假日顺延。 1-2病假是不包含法定节假日，公休，应剔除。 1-3婚假3天包含法定节假日与公休。晚婚假7天如遇法定节假日顺延。 2. 年假 2-1新入职应届生: 2-1-1新入职的应届毕业生当年不享有年休假，工作满一年后可享有年休假。 2-1-2请年假天数计算：可请年假天数=5/365*（精锐满一年后的服务日历日） 2-2新入职的非应届生: 2-2-1年假天数：根据累计工龄来确定可享有的年假天数。 2-2-2年假享有的条件：过了试用期方可按比例享有。 2-2-3请年假天数计算：可请年假天数=5/365*本年度已为精锐服务日历日 2-3非新入职员工: 2-3-1年假天数：根据累计工龄及为精锐服务的年数来确定。（每服务满1年，福利年假增加1天。） 2-3-2请年假天数计算：可请年假天数=本年度可享有年假天数/365*本年度已为精锐服务日历日 2-4注意事项： 2-4-1请年假时需按公式比例折算休假，不可一次性将本年度所有年假休毕！折算后不满1的部分不享受年休假。 2-4-2员工本年度可享有的年假可自行登录E-HR系统的请假流程查看。若与实际工龄情况不符，请及时联系陈莉萍老师，并提供相关的交保记录供核实。核实完毕后上报集团修改。 2-4-3若老师提供纸质假单却没走流程，请补走流程并及时联系陈莉萍老师，否则系统上的年假天数将不会减少。 3. 联合中心打卡 打卡方式仍就按照，老师只要换了办公的校区地点打卡，进入另一校区再打卡。但统计时按照出勤天数计算上下班打卡各一次。 4. 工伤 若员工在上班期间受伤，要经过社保局认定后才被认可为工伤。具体的手续事宜可联系陈莉萍老师。若还未被认定或认定失败，有病假单的按病假处理，无病假单的则按事假处理。 5. 哺乳假期 孕妇休完产假到岗工作后处于哺乳期间，每天可享有一小时的哺乳假，可休至孩子满一周岁为止，需向HR部门报备。 6. 晚育护理假 晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。男员工需通过试用期后在其妻子分娩后一个月内可享有晚育护理假。护理假申请需提供女方的生育证明。 7. 问责 只要违反了精锐法典，校长必须根据规章制度对相关人员进行问责，填写纸质版的问责单，要求本人和主管，SD签字确认。至于是否提交问责单进行扣款，请校区自行控制。 8. 考勤未打卡处置（参照员工手册） 8-1员工上下班遗漏打卡，应以正当理由次日报直属主管签名确认后方可视为出勤。 8-2当月累计三次以上漏打卡且无正当理由者，除口头警告外根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。 8-3再次发生漏打卡的，将以书面警告一次，并根据漏打卡时间作事假。校区必须 10. 常见薪资问题 10-1工资卡的办理 新入职员工的办卡有HR部门根据入职时签字的身份证复印件统一办理。每月办理一次，一般截止到17号左右。 10-2工资卡号的变更 若应遗失等原因导致员工工资卡号发生变更，属于全职员工的，请将新卡复印件交至HR部门陈莉萍或周丽雯老师处。属于兼职员工的，请将变更后的卡号填在兼职模板的卡号列中，无须交至HR部周丽雯老师处。 10-3薪资开启 新入职员工的薪资HR部门会根据ORRFR上的薪资进行薪资开启，一搬截止到每月的19号。 10-3-1只要被薪资开启的员工，本月即会计算工资。若银行卡还未办理成功，则以现金方式处理。 10-3-2薪资未开启的员工，本月工资会与下月工资一起发放。 10-4新进员工的未出勤扣款 系统会根据新进员工的入职日期来自动折算工资。只要是每月26号至次月25号之间入职的，皆会出现未出勤扣款。 10-5产假期间薪资 产假期间工资按照员工的户籍不同来区别对待。 10-5-1生育津贴领取 10-5-1-1若为城镇户口的员工，产假期间工资为0，生育津贴需带好相关材料自行去社保局领取。为避免产假期间社保的连续性，需在休假前将产假期间社保费用的个人部分交至总部，否则一切后果自行承担。 10-5-1-2若为农业户口，产假期间生育津贴由公司发放，需在休假前，拿户口本原件到总部给人事专员审核下。通过审核后，生育津贴每月发放，社保费用可从津贴中扣除。若没有审核或不通过审核，则产假期间工资仍为0，仍需提前交纳社保的个人部分，否则一切后果自行承担。而生育津贴则等相关材料（户口本原件，户主页和本人页复印件，出生证明复印件，生产医学证明）齐全了再进行发放。若户口本首页的户别显示为家庭户，且没有明显的农户显示则需去户口所在地派出所开具户籍证明，证实农户身份。 计算需社保交费用可向人事专员询问。社保个人部分谢谢。 10-5-2校区为孕妇办理离职手续时需注意社保个人部分是否已提交，作为离职手续办理完毕的必要条件。若已提前交请出示收据；若无则必须