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工时法专题 主要内容： 一、工时法律制度 二、加班与加班工资法律制度 三、休息休假的法律制度 一、工时法律制度 （一）定义 工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。 （二）工时制度的主要形式 1.标准工时制度； 2.不定时工作制； ⒊综合计算工时工作制； ⒋计件工时制； ⒌缩短工时制。 (三)目前有关工时制度的法律政策规范 1.《劳动法》第36条至第44条； 2.《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令146号发布，1995年3月国务院174号令修订）； 3.《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发〔1995〕143号）； 4.《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月劳部发〔1995〕187号）； 5. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月劳部发〔1995〕309号）； 6. 《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》（1997年4月劳部发〔1997〕134号）； 7. 《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月劳部发〔1997〕271号）。 ⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） ⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社发[2009]8号) 立法依据 经济依据：生产力发展水平并考虑生产迅速发展的需要。 生理规律依据：全面考虑劳动者身体和心理健康的需要及各种精神上的需要，劳动者的生理界限。 理论依据：劳动经济学、劳动心理学、人力资源管理、人类工程学的理论。 法律依据：保护人权，健康权、休息权等。 劳动政策依据： 社会发展史依据：1886年5月1日，美国芝加哥城20万工人举行大罢工,要求实现8小时工作制。 道德依据：道德界限 工时法的原则 保证劳动者身心健康的原则 保证生产、工作任务完成，有利于发展生产力和经济的原则 保证劳动者劳动权与休息权的原则 与国际接轨，与本国生产力水平、国情结合的原则 促进现代科技发展，提高工作效率和劳动生产率的原则 工作时间 国家法律所规定的劳动者必须用以完成其所承担工作任务的时间，即法定工作时间，通常指工作日或工作周。 　　工作日即法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的长度（工作小时数），分定时工作日和无定时工作日两种。定时工作日指工作日内的工作时间是固定的。无定时工作日指因生产条件、工作需要等原因，工作日内的工作时间不受固定时间的限制。定时工作日除一般劳动者都适用的标准工作日外，还包括缩短工作日和延长工作日两种形式。 　　工作日的最高界限取决于劳动力的生理界限和道德界限。 （四）标准工时制度 1. 标准工时制度的含义及演变 标准工时制度，是指国家法律规定，国家机关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。 立法精神：目前实行的标准工时制度，即国家对最高工时标准（法定最长工时）的规定。为保护劳动者的休息权，保证生产经营的正常开展，国家对一定自然时间（通常以日或周计算）内工作时间的最长限度作出规定，并将其作为法律的强制性标准。 《劳动法》第36条对标准工时制度作出规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。 1995年国务院第174号令对标准工时作出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周工作40小时” 这一标准工时制度。新工时制度自1995年5月1日起施行。 2.实行标准工时制度应注意的问题 （1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间； （2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有关规定（《劳动法》第41条、42条）及《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第7条），即单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； （3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条），即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权； （4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动法》第38条） （5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》