请休假管理制度(模板)件20150607.docVIP

***有限公司 请休假管理制度（试行） 第 1.0版 共1页 版本状态 编制 版本号 V1.0 页 码 共 1页 文件名称 请休假管理制度 文件编号 初稿.日期 审核.日期 批准日期 发布.日期 生效.日期 修订记录 序号 修订日期 修订人 修订内容 工作时间、迟到、早退、加班、调休、假期等的规定  请休假管理制度 一、 目的 员工考勤是计发工资、补贴、奖金、福利等待遇的重要依据，规范中心请休假管理，让全体员工知晓并重视考勤请休假制度。 二、 适用范围 中心全体员工。 三、 全日制劳动合同工勤规定 工作时间 1.1 2、签到 2.1 员工上下班必须亲自打卡。严禁代打卡，如发现一次，代考勤与被代考勤者双方各罚款当日工资总 额的200%。 2.2 每月的出勤天数依据原始考勤数据统计核算，无考勤数据且无经审批生效的考勤表单，一律不计发 薪资。 2.3 为了充分体现人性化管理，对于按时上班或下班，但忘记刷卡者，须在次日下班前填写《考勤异常处理申请表》，经两名（含）以上的证明人签字证明，部门负责人签字确认后，交人资部备案。以上情况，每个月允许有一次上班或下班未刷卡的补救机会。 2.4 如因公司客观原因或恶劣天气等客观因素造成员工考勤记录迟到/早退，由人资部统一登记备案。 3、迟到、早退 3.1 上班规定时间以后到岗，视为迟到；下班规定时间以前离开，视为早退。 3.2 迟到、早退： 迟到/早退0分钟（含）以内，扣款0元/次； 注：每月前两次迟到0分钟（含）以内，不予以经济处罚。早退一律执行经济处罚。 3.3 3.4 当月累计迟到3次以上，取消绩效评A资格，取消绩效奖金。 4、请假 4.1 针对任何假种，员工均需填写《请假申请表》，按请假审批权限表的规定，经批准后方可休假，否则按旷工处理。经批准的《请假申请表》须在休假前提交至人资部备案，方可生效。 4.2 4.3 个人全年累计请假超过0天者（除工伤假、产假外），不给予年终奖励，同时不享受次年加薪。4.4 请假审批权限表： 审批职级 项目总监 管 审批权限 3天以下（含3天） 3天以上 4. 病假、婚假、计划生育假、工伤假须提供相关证明并由部门负责人签批后交由人资部核准备案，如未提交有效类别证明则按事假计算。 4. 虚报理由、捏造请假证据者属严重违反中心规定，一经查实按旷工处理，两次（含）以上者予以辞退处理，不给予任何补偿。 5、旷工 5.1 员工无故不上班，且没有向部门负责人请假或无法出具相关证明，均以旷工处理，并给予严重警告处分、中心内部通告。情节严重者，按辞退处理。 5.2 旷工一日，按日工资的200％扣除。以此类推。 5.3 月累计旷工两天（含两天）以上或年累计旷工六天（含六天）以上，中心可予以开除，不给予任何补偿。 5.4 凡以下情况者均为旷工： 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或请假未被批准，即不到岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 享受假期后无故超假； 其他违规违纪行为造成缺勤。 6、 因公外出 6.1 离开中心外出工作，办事地点在所在地市内，当日可往返者，为“因公外出” 6.2 公出本着高效、快捷的原则，尽量把公务集中处理，各部门负责人严格控制公出频率和时间 6.3 因公外出员工填写《公出登记表》，交由部门负责人签字批准，报行政前台确认后外出 6.4 特殊情况不能及时办理公出登记和公出回执的，可电话向部门负责人说明情况，返回后一个工作日内补办公出手续 6.5 公出人员因在外办事导致无法返回打卡的，须提前电话或书面向部门负责人申请。返回中心后补填《考勤异常处理申请表》并提交证明公出材料，报部门负责人签批，交人资部审核备案 6.6 公出在外人员保持通讯畅通，方便中心有事联系 6.7 公出记录由行政前台按月交由人资部核查考勤并存档，未按公出规定执行公出者以旷工处理，按旷工一天（扣除日工资的200%）计算。 7、出差 因工作需要，员工需去工作地之外的地点处理工作事宜视为出差，出差应按工作计划提前安排，严格控制出差费用，保证工作有序开展。 7.1 员工出差时应事先填写《出差申报表》，交由相关人员签批，报人资部备案。 对于技术交流会和前期少量市场调研工作，每个团队每月共有12天出差额度，其中每人每月有4天的出差额度，超出者中心将给予缺勤、旷工或其他处罚。 如技术人员有现场调试等特殊情况，须提交项目证明材料，报中心主任