干部调整工作方案.doc

干部调整工作方案 篇一：干部人事调整实施方案 附件3： 湖北第二师范学院2010年干部人事调整 实施方案 根据中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定》的精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:干部调整工作方案)坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，按照事业单位岗位设置管理的有关要求，紧密联系学校改革发展的实际，大力选拔优秀年轻干部，进一步优化中层班子结构，提高干部队伍的整体素质，为加快实现学校发展目标提供坚强的组织保证。 二、处、科级干部任职条件 处、科级干部应当具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身教育事业，爱岗敬业，工作实绩突出。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，卓有成效地开展工作。 （四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （七）连续3年年度考核均在称职及以上，无重大工作事故。 （八）身心健康，能坚持正常工作。 三、任职资格 （一）正处职岗位 1、在任正处职（含正处级副处职）干部，男性年龄不超过57周岁，女性年龄不超过52周岁。 2、任职满2年的在任副处职干部或评聘高级专业技术职务满2年的专业技术人员，应具有大学本科及以上学历，男性年龄不超过54周岁，女性年龄不超过49周岁。 3、新提拔担任院系行政正职的应具有正高职称。 （二）副处职岗位 1、在任副处职干部，男性年龄不超过57周岁，女性年龄不超过52周岁。 2、任主任科员满3年的科级干部、评聘副高以上职称满1年或 评聘中级专业技术职务满3年的专业技术人员，原则上应具有全日制大学本科及以上学历，男性年龄不超过51周岁，女性年龄不超过46周岁。 （三）正科级干部 1、在任主任科员，男性年龄不超过57周岁，女性年龄不超过52周岁。 2、任副主任科员满2年的副科级干部或具有中级以上专业技术职务的专业技术人员，应具有全日制大学本科及以上学历，年龄不超过40周岁。 （四）副科级干部 1、在任副主任科员，年龄不超过52周岁。 2、具备研究生学历且有1年以上管理工作经历，或具有全日制大学本科学历且有3年以上管理工作经历的党政管理人员，年龄不超过40周岁。 （五）基层党委、党总支、直属党支部负责人，除具备以上相应职级的资格外，还应符合有关党龄规定的要求。 （六）任职时间和年龄计算至2010年7月31日止。 四、干部人事调整办法 （一）轮岗交流 1、符合任职条件的现任处级干部实行轮岗交流。处级干部在任满一届（3年）后，原则上应交流轮岗。因工作原因，需要连任的，在同一岗位上任职不得超过两届。院系行政正职可任两届，不得超过两届。 2、因年龄原因不能任职的处级干部，改任同级别调研员，退休前按原任职务待遇不变。 3、科级干部在同一岗位任职满3年的，原则上也应在部门之间 交流。因工作需要不在部门之间交流的，党委要求所在部门对其工作作适当调整。 （二）空岗选拔 1、空出的处职岗位应采取民主推荐、竞争上岗和公开选拔的方式选任干部。 2、空岗选拔的条件按本方案执行。民主推荐、竞争上岗和公开选拔的程序按《湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定》执行。 五、时间安排 1、动员（7月15日） 动员报告； 公布机构调整和干部人事调整方案； 个人填写志愿。 2、谈话（7月16—20日） 3、研究决定轮岗交流方案、公布空出岗位和选拔办法（