有关劳动合同的相关问题 劳动合同 .doc

有关劳动合同的相关问题 劳动合同 有关劳动合同的相关问题（一） 一、签订劳动合同对你有什么用？ 劳动合同，主要是记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项，他可以证明你是单位的员工，你是走什么工作的，你的工资是多少，以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和用人单位发生里纠纷，劳动合同就是解决劳动纠纷的重要依据。 二、临时工就可以不签订劳动合同吗？ 有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违法的。只要你在用人单位工作，无论用人单位是政府部门，事业单位，还是企业或者个体户，他们也都应该和你签订劳动合同。 三、什么时候该签劳动合同？ 你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你第二个月开始，单位就应当支付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过一年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。 有关劳动合同的相关问题（二） 一、单位不签劳动合同怎么办？ 如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么以后你和单位发生劳动纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等，十分关键，切记切记。 二、如何签订劳动合同？ 签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。各地的劳动和社会保障局都是有现成的劳动合同，用工单位可以直接用劳动和社会保障局提供的劳动合同，也可以对其进行简单修改后，与你签订。签订的劳动合同应当是两份，双方各执一份。 三、签订劳动合同的时候你应该注意些什么？ 在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容： 一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致； 二是劳动合同的期限是多长； 三是你的工作内容或者工作岗位是什么； 四是你的工资是多少。 你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不要在空白的或者部分空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。 有关劳动合同的相关问题（三） 一、签订劳动合同时，公司不应收取押金或扣押身份证等证件 你到单位工作和单位签订劳动合同时，单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的话，也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和社会保障局投诉反映。 二、试用期是怎么规定的？ 试用期的长短是单位与你协商确定的，你么可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，尤其不能规定超长的试用期。 一般情况下，3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任何为期限的劳动合同是没有试用期的； 3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不能超过1个月； 1年以上不满3年的劳动合同，试用期不能超过2个月； 3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准，那么超过部分是没有法律效力的。 一个单位只能与你约定一次试用期，不能每签订一次劳动合同就约定一次试用期，或者延长试用期。即使在你换了工作岗位或者换了工种的情况下，单位也不能重新给你安排试用期。 单位不可无故辞退劳动者，要辞退劳动者，须符合法定情况。 什么情况下，单位可以辞退劳动者？ 一般情况下，单位可以在三种情况下辞退劳动者：一是过失性辞退；二是无过失性辞退；三是经济性裁员。 同时单位经过和劳动者协商，并且取得劳动者的同意后，也可以与其解除劳动合同。 哪些情形属于过失性辞退？ 劳动者有下列过失性行为，用人单位可以辞退你： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反了用人单位的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 4.同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正，劳动者拒不改正；