培训学校兼教师管理.docVIP

兼职教师管理 一、协议双方职责 （一）兼职教师职责 1、根据学校教学安排及需要，按时完成学期大纲式《学科教学计划》、配合教导处做好教材及教辅资料的征订工作；做好备课工作（简案），学校每学期会组织1~2次的不定期检查； 2、为确保正常的教学秩序，教师如需使用多媒体教室可在制订教学计划的时候做好说明，教导处根据需要调整并在开学一周后公告；需要复印相关教学资料的，需提前一周交给教导处负责人复印。 3、在职期间，必须按学校安排的时间正常上下班、按时上下课，迟到10分钟以上的，以旷课一节计算。任教期间原则上不准予请假，如确有要事，需提前三天跟教导处说明并做好相应的教学交接工作； 4、评选班级每周一星上报教导处，及时给予学生奖励；及时将学生的优秀作文上交教导处打印张贴； 5、开学两周后要记住所有学生的名字，对学生做出基本评价；按照教导处的要求，做好期中、期末考试的相关工作，对学生的成绩做出有效的评价；对特殊学生要做好与家长的沟通工作；如果不能亲自与家长沟通的，教师要跟向教导处反映学生情况，由教导处向家长反馈学生在校情况。 6、配合教导处做好教学质量的调查工作。 （二）学校职责（学校提供兼职教师权益） 1、学校要积极主动支持教师的教学工作，为教师提供配套教辅资料，协助教师正常教学工作所需要的各项准备工作； 2、对教学表现优秀的教师进行奖励，细则如下： 全勤奖: 一个学期学生到课率达到100%，教师给予150元奖励；一个学期学生到课率达到90%，教师给予100元奖励； 教学奖：对在教案抽查，作业批改检查、学生培优补差、教学质量调查、学校听评课过程中表现突出，考核分值前三名的老师，学期结束分别给予300元、200元、100元的奖励。 环境奖：本班学生上课纪律良好，班级卫生情况执行优秀，每周评选三个班级颁发流动红旗，同时教师奖励5元，以此累计； 升学奖：任教毕业班奥数、作文的教师必须组织强化训练班的教学，并可享受以下奖励：学生以全免费考上公立寄宿学校的奖500元/人；乐清外国语学校、育英学校的奖300元/人；英华学校的奖200元/人（其他学校不在范围之内）； 竞赛类奖：对积极配合学校组织学生参加各类竞赛活动，并获相关荣誉的，一等奖奖励80元， 二等奖奖励50元 ，三等奖奖励30元。 3、奖惩结合，对不能切实履行教师职责，不能完成正常的教学工作，学生满意度低，导致家长投诉的，学校将予以解聘。 （三）其他 1、每隔三周例行召开一次兼职教师会议，如有特殊情况，另行通知。 2、本班级学生成功使用招生代理人推荐卡介绍新学员报读，达到6门的，其教师奖励100元。 兼职教师工资规定（更新） 根据培训学校的特殊性质，在职在岗的教师一半以上是兼职教师，稳定兼职教师队伍对于稳定生源、稳步提高学校教学质量至关重要。为了便于管理，本着遵循兼职教师工资透明制度，并保持工资在本行业的相对领先的原则，特做出如下规定： 兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴 1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定，依据公平原则，结合柳市六艺学校发展的实际情况，特做出统一的规定： 班级学生人数以16人为标准：一次课120元。每增加1人，课次工资增加5元；提高班每增加1人，课次工资增加10元/人（如有特殊要求，则另行安排）； 班级最高额定人员25人，最高课次工资达170元； 暑期招生人数多，超过25人的班级，每增加1人，课次工资增加10元； 课时工资于次月的15日发放。 2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立，从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核，在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。 检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期； 教学质量调查：每学期1~2次，校长办协同教导处工作做好调查和汇总； 听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值； 教师备课检查：学期第10——12周执行 学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值； 教学质量奖分别为：300元、200元、100元； 教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。 3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖50元。 4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。 每年的暑期，对兼职教师发放50——100的冷饮补贴； 本规定自2011年2月10日起生效，以往的其他奖励方法自行取消，由***学校执行，解释权归***学校校长室。 学科教师课堂教学质量评价量表 讲课人： 时间： 年 月 日 评价项目 评 价 要 素 权重 等 级 得分 备