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根据一定的评价体系与方法作出绩效评估计划，包括：评估目的、评估标准、评估方法、评估周期、被评估部门、被评估岗位、评估预算、评估责任部门及说明等。评估操作时还常用360°评估方式，即上司、同事、下属、自己、客户都进行评估。因存在不同的评估标准和方法，应设立评估标准明细文件和评估方法定义明细文件。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效评估计划表 绩效评估执行表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第十八章 人力资源管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 当今社会，什么资源为企业发展的第一资源？ 各种各样的人力资源！！！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理学家、加拿大多伦多大学终身教授江绍伦博士曾经说过：“21世纪的竞争是人才的竞争，而中国拥有大量的人才，这是中国赢得未来竞争的优势所在”。 人力资源管理系统(Human Resource Management，HRM) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 人事管理 人事管理 人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。人事管理的业务内容通常包括工种、职位的管理，人员调动、职位调整、离职管理、假期管理、考勤管理以及人事档案管理、住房管理等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考勤系统可以与企业的自动考勤机连接，随时掌握人员的出勤情况。 “今天你刷脸了吗” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人事档案管理是人事管理的一项重要内容，通常人事档案表含有的内容有：姓名、性别、出生年月、入职日期、学历、外语水平、学习经历、工作经历、岗位种类、岗位级别、职位、兴趣爱好、培训经历等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，对决定引进、保持、提高及流出的人力资源进行预测和制定相关事项，这就是人力资源计划(Human Resource Planning, HRP)。 目标：事得其人 2 人力资源计划管理 （HRP） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 经营目标 工作分析 业绩评估 人力资源 计划 员工招聘 测试与选拔 培训与开发 职业计划 报酬系统 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例:A饲料公司的故事 A饲料公司，年生产各类饲料30000吨，同时为了完善其产业链，同时还建有一个奶牛饲
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