广东XXX司劳务派遣方案.doc

至：广东XXX公司 人事外包(劳务派遣)服务标书 XX人力资源有限公司介绍 公司概况： 广州XX人力资源有限公司是一家专业提供人力资源外包及其第三方人力资源管理服务的公司。总部设在广州并成立了中山、从化、揭阳、清远分公司及办事处。(现有强悍的招聘团队大约每天平均30多个人左右送进厂) “XX力人”的主营业务为：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、劳务派遣、企业管理咨询；为全球500强企业以及国内大中型企业提供专业、诚信、高效的人力资源管理服务。 XX人力，直属于广州市人事局、劳动局双重管理，在政府严格的监管下建立了规范的管理制度。XX人力立足于珠三角、辐射全国、深度挖掘人力资源市场的各种需求，不断对人力资源服务的运作体制和业务模式进行创新、并以精细化的经营思路构建高规格的服务体系，实现多赢，被誉为“人力资源服务高效品牌”。 公司名称：广州XX人力资源有服公司 成立时间：20XX年 法人代表：XXX 经营范围：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、境内劳务派遣、企业管理咨询； 注册资本：人民币贰佰万圆 我们的团队 我们的管理团队成员具备先进的人力资源管理理念、丰富的企业和劳务派遣运作经验。我们的劳务派遣中心拥有完整的架构、专业的服务，本着“规范、快速和低费用”的原则，为客户提供优质高效的人力资源解决方案。 根据双方的前期沟通，我们与了解贵公司目前的实际情况，现就关于贵司采用劳务派遣服务提交详细的运作方案，此方案涉及三方利益数据可供重点参考。 第一章：人事外包（劳务派遣）服务项目管理 一、我们对广东XXX公司需求的理解： 通过我们双方之间的前期沟通和了解，我们认为广东XXX公司通过我们所提供的劳务派遣服务，需要解决以下几个重点方面的问题： 1、解决公司因生产旺季工人招聘的困难； 2、规避与员工合同终止、解雇等劳动关系上的风险； 3、解决公司因生产淡季人员合理的分流困难； 4、通过合理合法的途径规避企业的劳动纠纷； 5、通过劳务派遣的方式来降低企业内部的招聘成本、社保成本； 6、通过派遣的方式降低企业用工的社会责任风险； 7、通过派遣方式转移企业的工伤事故及处理风险； 本方案主要适用对象：广东XXX公司非核心岗位工作人员。 我们的服务定位：成为广东XXX公司劳动事务服务、员工关系管理的提供商。 劳动用工风险的规避者；派遣员工工伤事故主要调停和处理方；提供有效的降低企业人事成本解决方案及为员工提供合理合法用工；不直接参与企业的日常管理工作。 二、XX公司的劳务派遣内容及说明： 1、劳动关系的建立： 与新老员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属XX公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离，劳动合同一式三份，一份由XX公司存档，一份交员工本人，一份交贵司备案。 2、社会保险的优化方案提供： 基于XX公司的组织平台，遵循社保法律、法规，XX公司完全可以在合法、合理基本保障派遣员工的权益上提供最为优化的社保成本策略。 3、派遣员工档案的建立和存档： 我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档和员工花名册，以备于贵公司所需。 4、HR的信息更新和管理： 我们将会每周更新人事报表，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单。 5、社会保险的增减员办理： 我们将依据人事报表、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。 7、工资的发放： 派遣员工的工资发放可由我司或委托贵司公司发放，贵司公司提供派遣员工的考勤工资明细表，由XX公司按工资总额提供全额发票。 8、管理系统的制订及执行： 我们已经按照ISO9001∶2000标准制订了管理系统，我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容，确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。 9、劳资纠纷及工伤的处理： 我司特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，并与工伤员工家属进行协调沟通处理相关责任赔付、我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后处理事宜。 10、有效劳务费发票的开具： 我们开具的劳务费发票贵公司财务处理帐务时，劳务服务费发票可作为非工资费用进行抵冲，合理规避工资总额的限止，有利于财务降低企业所得税成本。 11、项目接口的统一性： 我们的劳