软件人才成之路(讲座v).ppt

* * * * * * * * * * * * * * 我们在日常生活和工作中说话自如，一点问题都没有，可是很多人在正式场合演讲（做报告）的时候却常常语无伦次、局促不安，尤其是有高层领导在场时。 我们首先要克服怯场的心理障碍。大多数人不是天才的演说家，所以在前几次做报告时表现不佳是正常的现象，不必太在乎。我们要有勇气走上讲台，面对许多人演讲，哪怕当时心里发抖，越早迈出第一步对你的事业越有益处。 我是在2003年做项目的时候第一次上台演讲。尽管我当时毫无演讲经验，心里也害怕出洋相，但是我早就意识到表达能力对事业的重要性，于是鼓励并且强迫自己把这第一次学术报告做好。 * * * * * Datang Xianyi Technology CO. , LTD Datang Xianyi Technology CO. , LTD Datang Xianyi Technology CO. , LTD * 李号彩 * 关于我 * 李号彩：大唐华银电力股份有限公司高级工程师及评标专家，湖南大唐先一科技有限公司部门经理； 1998年于东北大学计算机专业本科毕业； 2009年于湖南大学软件工程专业硕士毕业； 2006年7月获得美国项目管理协会（PMI）颁发的专业项目管理师（PMP证书）。 电话 ：0731 手机 ：187-7311-9786； QQ Email：lihc@。 从事软件咨询、研发、管理15年，主持研发了20多项大型应用软件，涉及发电、电网、移动、联通、电信、钢铁、水利、化工、造纸、汽车、政府、教育、安全等多个业务领域； 获得2项实用新型专利，1项发明专利，1项湖南省科技进步奖，中国电力联合会全国电力信息化成果1项一等奖及1项三等奖，1项中国电机工程协会电力建设专委会优秀论文二等奖； 参与编写了《IT项目管理——从理论到实践》大学教材； 在《电力信息化》、《项目管理技术》及《湖南制造业》等国内核心期刊发表了10多篇技术论文。 本次讲座要解决什么问题？ 本次讲座如何影响大家的职业生涯？ 本次讲座最终获得哪些收获？ 前言 * 我们为什么要开展《软件人才成长之路》讲座？ 提高即将加入软件行业人员对软件职业的认识，解答普遍存在的困惑，理解软件职业的基本要求！ 分析自身优点与不足，对比职业发展关键要素 ，既扬长补短，又扬长避短，避免职业规划的片面理解，提前规划好自己满意的职业生涯，并开始付诸实际。 了解软件职业发展规律，掌握软件职业多个关键因素的提升方法，学习中领悟、生活中培养、工作中实践，提前培养职业发展所需的能力与综合素质，为早日实现软件优秀人才打下坚实基础。 议程 1 向外看：软件人才的现状 2 向内看：软件人才的职业 3 向上看：软件人才的素养 4 向前看：软件人才的发展 * 1、软件人才是令社会大众羡慕的阶层，但是他们成家立业非常艰辛，他们所负的压力远远超过了经济收入； 2、工作才两三年，全靠自己的积蓄难以支付“房子首付”，在亲人和朋友们的帮助下，好不容易买了房子，每月却要还银行贷款。当他的工资扣除税收及五险一金、还房贷之后，所剩无几，这时如果再让他肩负家庭的生活费用，压力可想而知。 3、这就是目前普通软件人的生活现状。如果他不能在事业上有大的跃进，生活的压力将逐渐磨灭他的斗志，后半生就平淡如水。 1. 软件人才的现状:IT人 * 案例：我公司一名员工因为生活压力较大，为了挣更多的工资，从内地跳槽去经济发达的上海，但不到一个月，感觉上海的压力更大，返回长沙工作。 一、这不是愿意不愿意一辈子编程的问题，而是能不能的问题！ 1）编程合适年龄20至30岁之间。刚开始水平比较低，但是学习劲头很足，进步比较快，到25岁后编程技能、编程效率达到高峰，往后，编程水平基本停滞不前，编程效率逐渐下降，到30岁左右已经不是编程主力军了。 2）程序员不能老是捧着旧饭碗，应当去做更加有价值的事情。 二、励志古训“三十而立” ，其含义是到30岁时应当：（1）建立安全的家庭；（2）在事业上有所建树。 1）古代人平均寿命不到50岁，现代人平均寿命超过70岁，读书时间花了12年以上，生活成本巨大，“而立”难度艰巨。 2）我们要提前为“三十而立”目标奋斗，时间紧迫，压力巨大。 1. 软件人才的现状:程序员 * 案例：我们公司软件人员年龄结构，部门60人，平均年龄30岁，30岁以上20人（其中项目经理12人，部门管理3人，咨询顾问1人，系统分析员1人），30岁以下40人（2名助理，其余均为软件工程师或实施工程师）。 一、30岁程序员比起25岁左右的新生代程序员，毫无竞争优势可言。 1）由于软件技术更新极快，编程语言和编程工具都会革新换代，新生代程序员在掌握新技术方面具有先天