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本 科 毕 业 论 文 （设 计） 国有企业知识型员工流失及其对策探析 Exploration of knowledge workers in state-owned loss and countermeasures 作 者 专 业 指导教师 分 院 二〇一〇年六月 诚信声明 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在导师 指导下独立研究取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已发表的论文。若有抄袭，愿承担一切后果。 特此声明 完成人签名： 年 月 日 国有企业知识型员工流失及其对策探析 摘要：知识经济时代，企业的人力资源管理更多的是面对知识型员工。我国国有企业的人才流失比较严重，基本上处于净流失状态，是知识型员工竞争的最大失败者。本文通过对知识型员工特点分析入手，指出国有企业知识型员工流失现状、流失的特点及会给企业带来核心