2015如何发现好员工提升面试有效性.pptVIP

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  • 2016-12-18 发布于北京
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Your company slogan in here Your company slogan in here 如何发现好员工,提升面试有效性 2009.9.25 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么样的员工将会是好员工? 个人 智商(基本工作能力,通用能力)或学绩 诚实度(品德) 心理品质(自我认知,情绪障碍,社交障碍等) 身体状况 职位 个性与职位(职业兴趣、动机、性格) 能力(或意识)与职位 技能与职位 企业 是否合适在企业工作? 与企业文化匹配度 与团队文化匹配度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘中的黄金原则 每个人都有一个心理安全区 自由的表达个性会让员工产生一种安全感 个性短板往往是风险因素 个性短板往往是工作过程中的风险因素,员工在需要这种个性特征表现的时候却只能表现出相反的特征,从而身心产生巨大的不适应感,进而阻碍工作任务的顺利完成,从而使个性中的其他闪光点“花容失色”。 工作后无法通过

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