加气站管理度(修改版).docVIP

加 气 站 管 理 制 度 莱芜市元明天然气有限公司 2012年9月 目 录 1、员 工 守 则 2、加气站劳动纪律规定 3、加气站奖罚办法 4、加气站站长岗位职责 5、加气站会计岗位职责 6、加气站出纳岗位职责 7、加气站考勤员岗位职责 8、加气站安全管理制度 9、消防安全二十条 10、CNG汽车加气站消防器材的设置 11、CNG汽车加气站消防安全警示标识设置意见 12、CNG汽车加气站（加气部分）加气岗位责任制 13、CNG汽车加气站（加气部分）加气岗位交接班制 14、CNG汽车加气站安全员安全职责 15、CNG加气站防火防爆生产安全员岗位职责 16、防火、防爆、防泄漏应急预案 17、CNG汽车加气站入站须知（上墙） 18、CNG汽车加气站入站须知（入册） 19、站场卫生区域划分及分工 20、充 装 工 操 作 规 程 员 工 守 则 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维护公司形象。 努力学习，刻苦钻研，不断提高自身思想与业务素质。谦虚谨慎，务实进取。 按公司规定统一着装、佩证服务、衣着整洁、仪表端庄。 服从分配、听从指挥、做到令行禁止。 工作积极主动、团结同志、踊跃参加公益活动。 廉洁自律、不徇私情、不谋私利、拾金不昧。 不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工、不串岗、不做与工作无关的事，不准无关的人员进入工作场所。 经常对工作提出检讨及改进的方法。 不应一时的障碍，而屈服于工作压力。 工作发生问题，应随时向上级反应。 对工作充满信心，积极、乐观、负责。 知错必改，不强辩，不掩过。 十六、热情待人，以真诚相见；尊重别人，注意礼貌；严以律已，宽以待人；虚心学习，不耻下问，作个受欢迎的人。 服务热情、礼貌待人、视顾客为上帝，热心为驾驶员服务。 加气站劳动纪律规定 为加强气站基础工作的管理，更好的维护企业荣誉，强化劳动纪律，严格工作制度，确保规定制度的认真落实，特制订以下劳动纪律规定。 事假 员工请假必须以书面形式，经站长批准后，方可执行，否则视为旷工。 凡请事假在当月二天以上者（含二天），按实际天数扣发当月基本工资、岗位工资。全年事假累计十天以上者（含十天）,不享受年终奖；五天（含五天）以上十天以下扣发年终奖的50%。 病假 病假由站长审批，三天以上（含三天）要出具医院或其他医疗证明方能休假，否则按旷工处理。 因疾病住院不能及时请假者应在住院次日向站长补假，并以医院出具的书面证明为依据。 因特殊疾病需要住院5天以上（含五天），应及时向站长说明情况，以便站长做好工作安排。 病假当月三天以上（含三天）按实际天数扣发当月基本工资、岗位工资，三天以上十五天以内不享受本月销售奖金，全年累计病假三十天者，不享受年终奖；十五天以下发给50%年终奖，如有上级规定奖项，按文件规定执行。 处罚 凡不假不到，超假不到，按旷工处理。 2、旷工一天扣发二天基本工资，全年累计三天以上者，不发年终奖，连续旷工五天，全年累计旷工二十天，公司将给予开除处分。 婚假、产假、探亲假休假期间不享受基本工资、岗位工资，产假按上班实际月数享受年终奖，工伤假视同上班。 考勤： 各班组、行政管理由班长考勤，月底汇总，班长签字将考 勤统一交站长审核签字后由财务造册发工资。 每个员工的考勤视公司结算工资、评定年终奖金、年终先 进的重要依据，必须认真、工整的填写，不得涂改。 加气站奖罚办法 为加强公司经营管理，提高社会效益和经济效益，使各项工作制度化、规范化，特订以下奖惩办法： 奖励 对公司经营管理提出合理化建议被采纳取得较大成果者， 按200-500元给予一次性奖励。 修旧利废，增收节支，为公司创造经济效益上万元者，奖 励500-1000元。 坚持原则、秉公办事、敢于向一切不良倾向和行为作斗争 成绩突出者，奖励200-500元。在防火、防盗，处理突发事故中把个人安危置之度外，用于排除险情，抢救公司财产有显著成绩者，奖励500-2000元。 见义勇为、奋不顾身维护公司正常工作秩序、社会治序， 保卫国家和人民生命财产安全有重大贡献者，奖励500-3000元。 拾金不昧者，视其价值给予表扬和奖励。 在经营管理工作中完成各项任务成绩突出者，奖励200-500 元。 惩罚 擅自离开工作岗位、迟到、早退、中途溜走者，一次罚款 10元，累计三次按旷工一天处理。 严禁酒后上班和工作区内吸烟、打牌，一经发现，一次罚 款50元，二次罚款100元，三次下岗处理。 不服从工作分配和调动，按旷工论处。 扰乱工作秩序、无理取闹、打架斗殴、造谣中伤他人，影 响正常工作者，予以解聘。情节严重者交公安机关处理。 对接班量气不及时，影响经营或不按操作规程加气，甚至 造成加错、加漏等事故者，一切损失由个人承担。 发现隐患不及时报