2016年某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料.docVIP

某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料 某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料 第一篇： 某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料近年来，市围绕中央、省市培养选拔女干部、发展女党员工作规划和目标，把发现、培养、选拔使用优秀年轻女干部作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，使一大批德才兼备的年轻女干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，有效地优化了干部队伍结构，增强了各级领导班子的战斗力。 一、放开视野，广开才路发现年轻女干部。 一是竞争机制“选”人才，为优秀年轻女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。201X年，面向全市范围公开选拔15位副处级领导干部，一名28岁的女干部因表现突出而成为当时全市最年轻的县处级干部。九里区首次选拔12个副科级干部，6名女干部成为任职人选，她们平均年龄2 8.6岁，最小的仅25岁； 二是上下联动“推”人才。结合年度考核，大力开展民主推荐后备女干部活动，共推荐了300名女处级后备干部，其中35岁以下占48名；集中开展荐才活动，201X年开展的群众性荐才活动，共推荐各类女性人才638名。邳州市、丰县的“雏鹰工程”等荐才活动成效显著；从高校选调优秀应届大学毕业生，不断充实女干部“人才库”。201X年至今，共接收省委组织部选调生5此文来源于文秘家园： 0人，其中女性16名； 三是重视妇联“荐”人才。201X年以来，市妇联向党委组织部门先后推出了十几位优秀县处级