关于使i用劳动合同范本时的注意事项.docVIP

劳动合同书范本使用说明 本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。 劳动合同书范本第一条： 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应严格按该条的规定与劳动者约定劳动合同期限及试用期。对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。 劳动合同范本第三条： 关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。 劳动合同范本第七条： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”这里的 1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。?根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发[2000]24号职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。奖金是否发给，由单位自定。途中的车船费等，全部由职工自理。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。国务院关于职工探亲待遇的规定国发（1981）36号重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府发[2000]47号）关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》若干问题的意见渝劳办发[2000]233号竞业限制用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。有下列情形之一， A、用人单位按照本合同第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； B、劳动者依照本合同第二十七条规定解除劳动合同的； C、用人单位依据本合同第二十九条、第三十条规定解除劳动合同的； D、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的； （2）经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 9、特别说明： 根据我国《劳动合同法》第十四条第三项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“