公司考勤管理规定20140字715.docVIP

孟津创宏置业有限公司 考勤管理规定 编制 综合管理部 日期 2015年1月15日 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 孟津创宏置业有限公司 考勤管理规定 目的 为加强管理，严格考勤纪律，规范办公秩序，结合公司实际情况，制定本规定。 适用范围 本规定适用于孟津创宏置业有限公司全体员工。 工作时间与假期 工作时间分夏时令与冬时令。 夏时令为每年五月至九月，工作时间为上午08:30—12:00，下午14:30—18:30。 冬时令为每年十月至次年四月，工作时间为上午08:30—12:00，下午14:00—18:00。 营销管理部、工程管理部、后勤等特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报综合管理部批准备案后实施。 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定节假日，休假时间按国家规定，由综合管理部统一通知。 上班时间外出，须根据具体情况审批，获得批准后方可外出。未经批准私自外出按旷工处理。 打卡管理 公司上班实行考勤打卡制度。 所有在岗员工均要求打卡。在岗员工打卡次数：3次/天，分别为早上上班前1次、下午上班前1次，下午下班后1次。 公司除总经理因工作特殊性无需打卡全体员工均需按时按规打卡。 考勤由综合管理部专人负责汇总，于每月前5个工作日之内汇总上月度考勤至综合管理部负责人处审核、签批、备案。 遇公司集中活动，集体不打卡的，由综合管理部统一进行考勤说明，并备案。 正常出勤但未打卡的，须于未打卡的下一工作日之内填写《未打卡说明表》，经直接上级核准、证实后，报综合管理部备案。 因考勤机故障或停电无法打卡的，以本人签字方式（特殊情况打卡签到表）记录当日考勤时间，时间、次数与打卡相同。 请假 员工除法定节假日、休假日外，在工作日中未能出勤的，皆须请假。 员工请假，最小单位为0.5天。 员工请假，需填写《请假审批单》，按规定获得审批，报综合管理部备案后方可执行。有关证明材料参见5.7，审批权限审批参见5.8。 不能事前请假者，应在当天电话迅速告知直接上级，由直接上级代办请假手续。代办请假审批同5.3。员工归岗一个工作日内，需到综合管理部销假。工伤假、两天以内的病假、丧假等需提供相关证明材料才可销假。 所有非书面请假（口头、电话、短信、网络等）均不能作为正式考勤的依据。 在工作时间内，因公务离开固定工作地点，参照第6条执行。 假种及相关规定，见下表： 假种 给假时限 请假原因 应交证件 薪资规定 说明 事假/病假 一次申请不得超过3天（含），一年内不得超过15天 因私事须本人处理 无 扣除相应的基本工资 当月事假累计三天以内（含三天）扣除相应的基本工资，三天以上扣除相应的基本工资和绩效工资。 员工因打架、酗酒等造成的负伤或患病，其缺勤一律按旷工计。 国家法定节假日 公司统一安排 无 无 全额计发 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 婚假 1、 初婚5天，晚婚员工（男25周岁、女23周岁以上初婚）可给予婚假10天 本人结婚 政府有关部门颁发的结婚登记证书（结婚证书一年内有效） 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 1、须一次申请用完，不能分时段申请。 2、申请婚假需提前一个星期。 2、 再婚3天 丧假 三天 直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡 死亡证明 全额计发 基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 外省另加返程天数两天。 二天 非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、本人的兄弟姐妹） 产假 98天 分娩前后 提供准许生育证明、出生证明及住院证明 按基本工资计发 护理假 五天 配偶分娩后 出生证明，出具准生证 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 申请假期一次性用完。 哺乳假 1小时/天 哺乳一周岁婴儿的女员工可享受 出生证明 全额计发基本工资及绩效工资 哺乳一周岁婴儿的女职工可享受哺乳期 工伤假 所需日数 因执行公务所发生的伤害，并以有关劳保规定为依据 受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 工伤事故发生后，应在救治同时通知综合管理部做好事故理赔取证 备注 1、若请假时限超过十天，申请假期包含法定节假日及休假日 2、任意30天时间段内各类假期休假时限（含国家法定假日）不得超过15天。 3、以上假期天数超过一个月，计薪结果如未达到洛阳市本年度最低薪资水平，按当年度最低薪资标准发放。（不计薪假期除外） 审批权限 5.8.1 事假审批权限： ① 经理级以下员工 a