16秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二.docVIP

奥鹏17春16秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 适合提高团队合作能力的培训方法是____ A. 讲授法 B. 拓展训练 C. 角色扮演 D. 网络培训 正确答案： 2. 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____ A. 公平性 B. 激励性 C. 合法性 D. 经济性 正确答案： 3. 与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。 A. 经济人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 自动人 正确答案： 4. 培训工作的开端是____ A. 培训需求分析 B. 培训方法选择 C. 培训师的选择 D. 培训效果评估 正确答案： 5. 下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 正确答案： 6. 对于培训内容的选择，说法正确的是____ A. 企业能培训什么就培训什么 B. 流行什么就培训什么 C. 需要社么就培训什么 D. 员工喜欢什么就培训什么 正确答案： 7. 通过专业杂志发布招聘广告的优点是____ A. 信息难以忽略 B. 可以限定区域 C. 传递速度快 D. 针对性强 正确答案： 8. 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____ A. 信息难以忽略 B. 地域传播广 C. 价格弹性可变 D. 针对性强