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电力企业离退休干部管理思路的完善 　　【摘 要】对离退休干部进行科学合理的管理和服务，对促进我国社会经济发展起到重要作用。电力企业在国民经济发展中起到带头作用，随着老龄化程度的不断加深，电力企业中离退休干部的人数也在逐渐增多。本文将根据电力企业中离退休干部管理中存在问题为切入点，对电力企业离退休干部管理思路加以完善。 　　【关键词】电力企业 离退休干部 管理思路 　　离退休干部是离休干部和退休干部的总称，电力企业离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，也成为社会主义和谐社会建设中的重要体现。现阶段离退休干部越来越多，并且普遍进入高龄阶段，这无疑增加了离退休干部管理工作内容和责任。 　　一、电力企业离退休干部管理存在的问题 　　1.管理模式不够精细 　　大多数离退休干部都是在电力企业中工作数年，不但有着极为扎实的专业知识，还在其岗位中总结和积累的大量的工作经验，依然是宝贵的人才资源。但是现阶段我国电力系统中对离退休干部的管理模式过于粗糙，没有对离退休干部的重要性有准确的认识，更没有充分认识到离退休干部也是智力资源。很多管理人员其工作重点就是按时足额发放离退休干部的退休工资，忽视了人才资源的有效利用。并且离退休干部还缺少发挥作用的机会和平台，即使还有一定的工作能力也没有发挥的空间。 　　2.离退休干部管理部门工作的不足 　　电力企业离退休干部管理部门中很多管理人员缺少一定的工作过素养和管理知识，所以在工作中表现的缺乏耐心和热心，对离退休干部面临和反映的问题不能及时有效的解决。一贯听从上级领导的安排，没有创新思维和能力，不能灵活解决实际工作中遇到的难题。 　　也许是工作比较繁忙，一部分管理人员不能真正走进离退休干部中，没有和离退休干部进行思想和感情上的交流，缺乏有效的沟通就不能明确和离退休干部的需求，也不能真正理解离退休干部的思想。还存在很多服务人员不能端正思想和态度，导致不能有效落实相关政策，服务工作比较落后。 　　3.电力企业面临的巨大压力 　　现阶段，我国对离退休干部的管理体制主要是由政府主导，单位负责执行以及社会参与到其中的模式。政府主要向企业和社会公布指导思想和工作政策，由电力企业负责离退休干部管理的相关措施，社会参与能够充分发挥社会的力量来关爱离退休干部的生活情况。但是我国电力企业离退休干部管理工作主要依赖于企业，在发挥社会力量方面还存在很多不足，离退休干部的管理和服务工作基本上全部由电力企业承担，电力企业面临着很大的经济和工作压力。 　　二、电力企业离退休干部管理思路的完善 　　1.优化管理模式 　　电力企业离退休干部管理部门应对管理模式进行优化，完善各级管理机构，充分发挥基层党组织的作用和党员的先锋模范作用。健全各项服务离退休干部的服务制度，积极为离退休干部提供发挥的平台，可以定期邀请离退休干部在企业内开设讲座或经验交流学习会等。对具有很强技术和管理经验，以及年龄和身体条件允许的离退休干部，电力企业可以将其返聘，在技术和管理方面进行层层把关。离退休干部管理人员应重视人力资源管理，在退休前担当生产或技术主力的优秀人力资源，还可聘请其承担电力企业的技术顾问等，为企业出谋划策，促进电力企业的蓬勃发展。 　　积极组织开展多种文体娱乐活动，帮助离退休干部发展自身特长和爱好。文化娱乐活动是离退休干部的精神食粮，也是衡量离退休干部生活质量的一项重要内容。健康、文明、多形式的文体活动能够起到健身、娱乐、审美的作用，如开展戏剧表演、干部合唱团等，能够丰富离退休干部的生活体验，还能提高生活质量。 　　2.落实离退休干部的相关待遇 　　电力企业中广大的离退休干部长期接受党的教育，并且具有较高的政治觉悟，尽管已经不参与到工作中，但其强烈的事业心和责任感还会依然关心国家大事和电力企业的发展情况。离退休干部为电力企业中的职工树立了良好的榜样，所以各级党委和政府有关部门，应加大对离退休干部的关心，需要有关部门定期向上级汇报有关重要情况，还可定期组织离退休干部进行政治理论的学习，来加强离退休干部中的党支部建设工作。 　　医疗水平是国家社会文明程度以及社会制度的具体体现，将离退休干部的医疗保障工作落实到实处，协助离退休干部就医、治疗以及医疗费用的报销。离退休干部应在医疗水平较高的医院就诊，并且在医院中享有优先挂号、就诊、配药和住院等特权，离退休干部还应有专门的康复诊所，能够消除治疗后期遗留的功能障碍等问题。子女不在身边的离退休干部，还应有托老所，在生活不能完全自理时，可以由托老所照顾，让离退休干部能够安度晚年。 　　3.加强离退休干部管理部门自身建设 　　离退休干部管理部门为解决我国制度不完善的问题，要做好相关调查研究，在日常工作中善于总结经验，并积极发现和推广先进经验。还应做好人事、工会