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企业文化建设论文 近年来，山东东XX通过大力开展企业文化化建设，使富尔员工的整体素素质得到很大提高，增强了公公司的凝聚力、发展力及整体体合力，经济效益和社会效益益均获得较大提升 一、内内外因相生，推动企业文化建建设生根萌芽 首先，这是是竞争的需要。山东富尔在自自身的发展过程中，越来越感感到竞争的压力，从起初的一一家独秀到如今的全市30多多家监理企业同台竞争，监理理行业的龙头领先地位越来越越受到诸多方面的挑战。我们们认识到：公司要在激烈的市市场竞争中站稳脚跟，必须培培育自己的竞争优势。从企业业发展战略来看，现代企业最最高层次的竞争已不再单纯是是人、财、物的竞争，而是文文化的竞争，最先进的管理是是用文化进行管理。俗话说““一年企业靠产品，十年企业业靠人才，百年企业靠文化””。一个企业独特而先进的文文化，是其核心竞争力的体现现。为了公司的长远发展，必必须重视文化的因素。基于上上述认识，我们把目光瞄准了了企业文化建设。 其次，，这是提高团队素质的需要。。自公司改制后，招录了一批批大中专毕业生，他们要完成成从学生到员工的转换，必须须使自己的工作能力、道德品品质与岗位密切结合，同时还还要学会团结协作。否则，很很难形成团队精神、团队合力力。作为服务型企业，山东富富尔及时认识到了团队合力在在竞争中的重要性，认为员工工是企业最大的资本、资源和和财富，决定着企业的命运。。由此，富尔把“以人为本