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“竞业禁止”的有关规定和实践 发布时间： 2006-3-30 17:14:31 来源： 北京中永律师事务所? ??? 人才流动在当今社会已经成为一种频繁发生的活动。这一趋势在刺激商业发展的同时，也带来了一些负面的影响，比如导致商业秘密泄露，从而致使一些企业损失惨重。因此，企业要善于利用有关法律法规中的竞业限制条款，加强对商业秘密的保护。? ??? 那么，什么是“竞业禁止”呢？竞业禁止，又叫“竞业限制”，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。? ??? 原国家科委1997年颁布的《关于加强科技人员流动中的技术秘密管理的若干意见》第七条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品和业务。” 竞业限制是对员工择业权加以限制的一种措施，其目的主要是为了保护企业的商业秘密不因员工离去而外流，防止员工利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争。? ??? 现今，已经有很多企业在运行的同时，遇到了有关“竞业限制”的问题，如何依照相关法律法规来保护自身的信息安