61中教职工考核工作方案.docVIP

乌鲁木齐市第六十一中学教职工考核评价工作方案 为了正确评价学校教职工学年度工作在德、能、勤、绩方面的表现及业绩，规范学校管理，科学评价绩效，准确体现业绩，促进工作改进，提供晋职奖惩依据，以人为本，和谐发展，特制定学校教职工学年度考核评价方案。 第一章 考核的原则 第一条、以人为本，和谐发展的原则。人是一切因素中最活跃的因素。学校发展与教职工考核必须以教师为根本，促进教师的专业成长与发展，促进人才的脱颖而出，构建良性的工作与发展环境，建设和谐的校园。 第二条、奖优罚劣，奖惩严明的原则。完善的制度，科学的管理，高效的作风，必须有奖惩严明的评价做保证。学校工作考核评价应体现“奖优罚劣，奖惩分明，优劳优酬”的原则。 第三条、全面考核，绩效优先的原则。考核评价坚持德、能、勤、绩全面考核、整体评价，忌以偏概全。教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命，考核必须突出质量绩效核心的比重，绩效优先，突出重点。 第四条、公开透明，实事求是的原则。考核坚持方案、细则、程序提前公开的原则。注重过程考核，考核过程全面公开。考核各层级及时公布层级考核结果。考核做到公开透明，全程监督。考核内容、过程、方法、结果必须坚持实事求是，一视同仁，公正公平的原则，坚决杜绝弄虚作假、照顾情面、追求名利等不良现象。 第五条、鞭策激励，讲求实效的原则。通过考核达到激励