整形医院绩效考核标准.doc

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XXX医疗美容医院绩效考核表 医生( )月份绩效考核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 (此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分) 部门销售业绩 此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分 万元 得分 个人销售业绩 此项满分为30分 第一名30分,降一个名次扣减5分 名 得分 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分 (此项满分为40分,定性标准考核条例中优秀得2分,一般得1分,不合格得0分) 项目 满分 得分 1、 遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗或脱岗。团结同事,不做不利于团结的事,全心全意维护医院利益。 4 2、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质服务,客户满意,配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。 4 3、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。 4 自觉执行“医德规范及实施办法”,杜绝出现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人 4 5、积极参加各项培训学习并考核合格 4 6、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装 4 7、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重 4 8、遵章守纪,无违规、违纪记录;(无则记满分,有则记0分) 4 9、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记以备检查及备案 4 10、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用 4 此项小计 注:若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减10分。 说明:本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。 被评人 考评人签名 医助( )月份绩效考核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 (此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分) 部门销售业绩 此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分 万元 得分 个人销售业绩 此项满分为30分 第一名30分,降一个名次扣减5分 名 得分 二、技术、服务及综合素质提高成绩评分 (此项满分为40分,定性标准考核条例中优秀得2分,一般得1分,不合格得0分) 项目 满分 得分 1、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣0.5分,旷工者得0分 4 2、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质服务,客户满意,配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢 4 3、遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗或脱岗。团结同事,不做不利于团结的事,全心全意维护医院利益。 4 4、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。 4 5、自觉执行“医德规范及实施办法”,杜绝出现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人。 4 6、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重 4 7、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装,不得穿生活装接待处理患者,注意个人卫生 4 8、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记以备检查及备案 4 9、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论,不得无故缺席,每次学习要求签到并做好记录,医务部并对其进行抽查 4 10、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用 4 此项小计 注:若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减10分。 说明:本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。 被评人 考评人签名 皮肤科美容师( )月份绩效考核表 姓名 总得分 部门主管 一、营销成绩评分 (此项总分为60分,其中部门销售化妆品30分,个人销售业绩名次30分) 部门销售化妆品 此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分 万元 得分 个人销售业绩 此项满分为30分 第一名30分,降一个名次扣减5分

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