安全文化建设的探索与实践..doc

高军-安全文化建设的探索与实践 高军 【摘要】通过对企业安全文化的正确认识，从建立健康、安全与环境(HSE)管理体系的基本思路，介绍了HSE管理体系建设企业安全文化的做法和经验，阐述了HSE管理的建立、推行和发展的过程，HSE管理体系的建立和发展是石油石化企业在安全文化建设方面的重要成果。无论是安全管理的理念，或是生产经营活动都在不断创新和发展，都是培育和塑造安全文化的具体体现。【关键词】安全文化HSE管理体系企业安全文化是企业文化的一部分，安全文化对于企业既是一种现代安全管理思想，又是一种有效的安全管理手段。安全文化虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否持续发展的一个关键因素。经济学家于光远说过：关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。因此，倡导和弘扬关注安全，珍惜生命，以人为本的企业安全文化，是建设企业安全管理长效机制的基础。为了把安全为天这个大事抓好，历届领导班子坚持不懈地探索搞好安全生产的路子，把实践企业安全文化建设作为安全生产发展的根本途径，努力使安全生产保持长期的良好发展态势。正确认识企业安全文化 企业安全文化是指企业在长期的安全生产过程中，逐步形成的占据主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。它是企业文化的重要组成部分，是企业文化在安全工作中的渗透和体现。安全生产需要建立安全文化，安全文化是先进生产力的重要保障，是安全的基础和载体。企业安全文化强调以人为本，在注重企业安全管理技术和方法的基础上，更多地强调企业安全生产赖以存在与发展的精神环境，重视人在现代企业安全生产中的作用。加强企业安全文化建设，可以更好地开发和利用人们在企业安全工作中的价值、道德、信念、情感等精神力量，激发员工搞好安全生产的积极性和创造性，从而保证企业安全生产和实现安全生产目标。 重视精神层的核心作用企业价值观、企业精神、企业哲学、企业理念对企业安全工作的影响、引导和渗透是企业安全文化精神层最重要的内容。以企业精神为例，企业精神一般包含敬业精神、争先精神、团队精神、参与精神与创新精神，很显然这些精神是企业安全文化必须倡导的。因此，企业安全文化与企业文化的一致性是企业安全文化的基本特征，因而不能离开企业文化去孤立地研究企业安全文化，当然企业安全文化又有它自身的特点，这是需要着力研究的。企业安全文化以提高员工安全文化素质为目的，使员工在心灵深处树立起安全第一，预防为主，关爱生命，关注安全，不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害的安全行为准则。确定以人为本的思想，就是要求各级人员在安全管理中尊重人、爱护人，制定制度应考虑其可操作性和人性化，创造领导与员工间的亲和力，缓解管理带来的负面压力。企业安全文化建设能有效提高全员安全意识，使广大职工时刻牢记安全第一，预防为主的思想，做到安全警钟长鸣，工作常抓不懈，使职工从要我安全向我要安全转变，做到我懂安全。杜绝三违，消除事故隐患，降低事故发生几率，保障安全。企业安全文化建设必将推动安全管理水平的进一步提高。三项管理：推行目视化管理，实施作业许可管理，全面推行上锁挂签管理；三种方法：严格执行十大不可违背安全条款，坚持开展安全经验分享，持续推进安全观察与沟通；一个责任：即属地管理责任；两个习惯：养成按规定着装的习惯，养成乘车必须系好安全带的习惯。简称3312”。通过推行“3312”，员工的责任意识、技术素质、工作责任、属地观念得到了相应的提高。当前，兰州石化公司正在进行HSE体系建设推广，已取得了阶段性的绩效，从领导层对安全认识的深化，到安全生产经营活动的科学化、制度化、标准化，开始形成了一种安全文化的氛围，也是建立企业安全文化的一个体现。