关于非公有制企业党建工作领导体制和工作机制的调研报告.docVIP

关于非公有制企业党建工作领导体制和 工作机制的调研报告 领导体制是指领导系统上下左右之间职责权力的划分，以及实施领导职能的组织形式和组织制度，它是关系到领导工作成败的重要因素。必须要有法律或党规的明确授权，要有相关规章制度对工作性质和职能做出明确规定，要有一定机构作为其开展工作的物质载体。邓小平指出：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。”“不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。因此，非公有制企业党建工作的科学、规范、合理、健全领导体制，对于非公有制企业党建工作具有根本性的重要意义。 一、全区非公制企业党建工作基本情况 2010年底，经贸局主管的规模以上企业49家，有3名以上党员的企业33家，成立2个党委，4个党总支，14个党支部；二轻局主管的改制企业13家，建立党组织的企业 家；乡企局主管的中小企业 家，建立党组织的有 家；工商局主管的中小企业（从业人员10人以上）家，建立党组织的 家；全区共成立商会10个，主管部门工商联。 二、全区非公有制企业党建工作存在的主要问题 部分非公有制企业思想认识存在偏差。调查发现，部分已建党组织的企业主认为，经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。他们对党建工作缺乏热