酒店或薪资标准.docVIP

**温泉度假区 名称：薪酬管理制度 部门：行政/人力资源部 编号：LW/QW-HR-01 版本: A/0 一、目的 工资管理本着体现公司经营成果和员工劳动强度、技术含量、责任大小、劳动条件和按劳分配、多劳多得的原则，制订合理的工资标准和管理办法，充分发挥工资杠杆作用，激励员工学习，钻研业务、技术的积极性，保质保量地完成经营任务。 二、工资标准 根据工作性质，按职务、岗位、职位分为20级见附件《**温泉工资序列表》具体为： 1、临时工、见习工、实习生；19-20级； 2、服务员：初级服务员17-18（C） 中级服务员15-16级（B） 高级服务员14级（A）； 3、职员：见习职员级 初级17-18级 中级15-16级 高级14级 特级11-13级； 4、技术人员：同职员； 5、领班级：领班11-13级； 6、主管级：主管8-10级； 7、经理级：经理5-7级； 8、总监级：总监2-4级； 9、总经理及特聘人员的待遇由董事会决定。 三、工资结构 基本工资（40%）、岗位工资（30%）、绩效工资（30%），与每月的任务指标及绩效考评挂钩。 四、有关职位、岗位薪金级别起步标准 1、康乐部服务员、餐饮/房务部服务员、保安队员薪金，从16级起步。PA人员、从18级起步。