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关销售部销售员工资、提成工资与销售业绩挂钩考核办法 ? 公关销售部销售员工资、提成工资与销售业绩挂钩考核办法 ? 一、责任期限：二零零 年 月 日至二零零 年 月 日 二、销售考核：销售收入完成情况以财务提供的审核数据为准，当月销售的统计确认，按权责发生制执行。 三、纳入销售人员考核范围： 旅行社团队收入、省内外会议、2006年以后新建签单协议单位收入、会议、团队的餐饮，会场收入、婚宴收入、由总经理或分管副总经理认可的其它收入。 四、不纳入销售人员考核范围： 2006年前所建的签单协议单位收入、金阳行政区域的各机关单位消费收入、与销售部直接联系的单位所实现的消费收入。 五、考核办法： 1、 全年销售目标任务不具体分解月指标，销售人员的月提成工资、（含交通费、通讯费、杂费等）均从当月纳入销售人员考核范围内经确认的各项收入，按比例计算后提取发放。 2、销售人员考核收入按四舍五入后的整数（千元）对应提成系数计提。 3、销售人员工资标准：上岗四个月内，工资800元/月，不计提成工资，工作内容主要由部门经理安排分区域和客户类别进行市场开拓、收集会议信息、积累客户群。在此期间的交通费、餐费由部门审核后按照酒店规定统一报销。四个月后，工资标准为基本工资500元/月+提成工资，工作主要内容是完成部门当月下发目标考核任务，并以酒店总客户的5%发