工资支付与组成.doc

计时工资：生产单位产品所需要的时间计件工资：单位时间所生产的产品奖金：季度、年度、绩效补贴：对特殊员工某项事物的补助特殊：工资范畴是要纳税，交社保的基数社保：以员工上年度平均工资作为基数缴纳的解除劳动合同支付的补偿金不计入工资，属于人力资源费用发放工资周期不能超过一个月非全日制：两次发放工资周期不能超过15天提供正常劳动特殊：依法参加社会活动:选举、出庭、劳模表彰会议等依法享有的休假期间均视为提供正常工作 延期：一般是违法的单位提供双倍赔偿金2，需要银行证明账户上没有钱养老保险个人8%医疗2%失业1%个人 奖金是一种浮动的工资，允许变更 员工给企业造成损失可以支付赔偿金，但不能作为处罚金，在企业规定中要明确水草??22:19:48水草??22:20:1321.75天水草??22:22:09一周不超40小时水草??22:22:40一周必须要休假一天水草??22:23:09即连续休24小时水草??22:24:36公休日不一定是周六日水草??22:26:23值班：自己非本岗位工作与加班定义不同，支付报酬不同水草??22:28:40员工参加培训在实务中:如为企业安排的培训，是工作的一部分，可以算加班；自己要求的不能算水草??22:29:14水草??22:31:06部分公民假工作不需要支付加班费水草??22:31:18水草??22:33:27104个公休日水草??22:34:1321.75=(365—104)/12水草??22:34:38公休日不算工资的水草??22:37:21综合计算工时制：用人单位连续24小时不能停产，单位可以申报水草??22:38:02需要劳动部门的批准水草??22:38:23有效期1——2年，过期重新申报水草??22:38:32需要有实施约定水草??22:39:26如：上两天休两天，每班12小时要征得员工的同意水草??22:40:46有一定的周期：最长不可超过一年与标准工时制度对比，多出时间付加班费水草??22:41:43综合工时制没有公休，要么为延时，要么为三倍法定节假日水草??22:44:00不定时工作制也需要申请：不计算工作时间，只看工作成绩，业务人员、企业高级管理人员可以不定时工作制，其他人员不可以申请。即他们不存在加班费说法水草??22:46:44加班时注意事项：1、某种岗位不设加班费，不可以2.约定工资中含加班费，不可以3、有固定加班费，如给一定补贴，不可以水草??22:47:38按合同约定工资作为加班基数最合理合法水草??22:48:44一天最长不超过3小时，每月不超过36小时水草??22:49:19最低工资中包含个人该缴纳的社会保险水草??22:51:5822:51:58离线图片发送失败，您每天发送的离线自定义图片最多为20张、且总量不超过5M。水草??22:53:36水草??22:55:17法律规定给异地亲人员工探亲假水草??22:56:30一般年休假不跨年，如因工作需要未休，需支付3倍的工资水草??22:59:18年假实施过程种问题：时间：连续服务满一年，在未来一年中就可以休5天。不满一年可以按比例给年假水草??23:00:5793年国家实施养老保险水草??23:03:09休年假期间的福利，单位福利根据约定可给可不给，国家规定福利必须给水草??23:03:39多出来的年假属于福利 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is a small series for the general summary of the trade and Industry Bureau of the year-end summary of the work, please refer toEvery year, my right branch Party committee under the leadership of Party committees in the town of XX, the concern and support of government, comprehensive practice practice Scientific Outlook on Development, thoroughly implement the spirit of the party's real XX and XX all the fourth plena