机电分公司薪酬管理办法.docxVIP

薪酬构成及计算方法第一条、薪酬构成1.1 根据公司总部领导及分公司领导班子研究决定将机电分公司设四个主要部门分别为：总办、工程部、综合事务部、财务部。再根据各岗位员工的工作特点和工作性质的不同，每个部门岗位划分为七个级别：部门正职、副职、一级员工、二级员工、三级员工、四级员工、五级员工、其他岗位人员（包含司机及后勤人员），每个级别分为六个薪级档。1.2 薪酬构成包括工资薪金部分和福利部分。1.2.1薪酬 = 岗位基本工资 + 绩效工资 + 岗位工资 + 其他补贴1.2.2 奖金由年度考核奖金和超额完成任务及其他奖金组成。1.2.3 福利部分项目有：结合公司实际情况而定。1.3 岗位基本工资1.3.1 岗位基本工资适用于除了勤杂岗位以外所有序列岗位的在岗员工；1.3.2 员工的岗位基本工资为达到岗位任职要求的员工，满足政府规定的最低工资标准，体现对员工工作年限、教育投入等基本补偿的税前现金收入，是员工的非风险性收入，不参与考核，员工基本岗位工资经确定后，保持相对稳定；1.3.3 岗位基本工资由固定工资和工龄工资组成。1.3.3.1 固定工资共分为7个薪级，每级6个薪档，基本工资基数和基本工资系数由公司领导班子参考公司经济效益并结合公司所在地职工月平均工资综合确定，现阶段基本工资基数初定为：1000元，基本工资系数参见——《附表1》。1.3.3.2 工龄工资。工龄工资是企业为留住人才，