优秀员到工十二赢.docVIP

1、优秀员工十二赢：一、赢在平台；二、赢在大义；三、赢在执行；四、赢在贵人；五、赢在细节；六、赢在信念；七、赢在团结；八、赢在学习； 九、赢在坚持；十、赢在激情；十一、赢在选择；十二、赢在舍得。 2、为自己工作： （1）用心对待每一个人；（2）自动自发没有借口执行；（3）让工作成为一种兴趣；(4)出色地完成每一项工作；(5)反职业当事业；(6)为使命而非为金钱工作；(7)树立领导（老板）的心态；(8)工作中不断学习创新；(9)工作中做好细节；(10)企业员工工团结合作。 3、员工与公司共发展：企业是没有围墙的大学，企业是员工生存和发展的平台，忠诚是一种义务。 4、学会感恩：1、感恩父母；2、感恩老板；3、感恩企业；4、感恩同事；5、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人。 5、努力工作只能把事做对，用心做事才能把事做好。 6、今天工作不努力，明天努力找工作。 7、我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多。 8、懈怠是最可怕的杀手。 9、忠诚是品质。 10、不断自我学习，打造个人核心竞争力。 11、谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石。 12、素质和内涵是通向成功的门票。 13、感恩、责任、忠诚是一个人成功的核心品质，更是一个企业文化建设的核心基石。 14、你有多久没有静下心来想想自己的父母？他们为了我们含辛茹苦、无怨无悔，我们为他们又做过什么？ 15、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长、成功？ 16、懂得感恩父母，才会有不断努力奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。 17、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。 18、不懂得感谢恩，心里就有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散，当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量。 19、人的大脑好比一个仓库，往里装什么，打开门，拿出来的就是什么。 20、一个人心态的改变，马上让你的情绪得到360度转变。 当你在工作中没有干出成绩的时候，你对不起的不是领导、不是老板、不是你自己，而是辛辛苦苦养育你十几年、二十几年的父母。 得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。 20、成功是一种责任，失败是不道德的。 21、每个人都拿出长处，拿出优点，一起欣赏，一起合作，才是一个全力以赴，战无不胜的团队。 22、在职场中很多人都表现出一种不成熟的心态，他们认为工作混一小时就赚一小时，多付出一份努力，公司就多占一份便易，因而对工作缺乏热情，应付了事，殊不知，努力工作增加的是自己的价值，而敷衍工作消耗的却是自己的生命。努力工作更是一种对家人、对公司、对社会的责任。只有心怀一颗感恩之心工作，才能获得自我的成长。增加自己的职场子筹码，体会到自我实现的生命激情。 赞美拉近距离。 23、成功最快的方法就是经营比自己更有价值的人和事。 24、企业最终目的是“盈利”，而企业家最终目的是“自由”。 25、常言说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，一人成木，二人成林，三人成森林，要想做成大事，必须要有做成大事的人脉网和人脉支持系统，多数情况下，情感是连接人心，构筑人脉网最顺畅的通行证，请客吃饭、喝酒送礼解决不了的问题，情感打法替你解决，寻求路子、拉拢关系没达成的目标，情感手法帮你达成；制度约束、高薪捆绑无法获得的忠诚，情感管理促你得到！ 26、外修形象，内炼素质，提升自我，决胜职场。 27、只有明智地舍，才有长久地得，不懂得放弃，永远不会得到。 28、人与人之间的交往无非一个‘利“字，这个利不是指钱，而是人的需要。 如果你想从别人那里得到想要的东西，首先想想别人需要什么东西、、、、、 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采