治庸问责个人小结.docVIP

治庸问责个人小结 全市掀起“治庸问责风暴”以来，在认真领会市委精神，深入学习蒋书记、李市长的讲话后，对比需要重点解决的几个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到治理庸懒散软，切实转变工作作风，大力提高办事效率，必须从每个人做起。面对难得的发展机遇和环境，营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围，必须树立宗旨意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，立足司法行政工作岗位，为松滋经济建设的彭勃和快速发展作出贡献。 一、提高认识，从自身做起 自古以来，庸政一直为世人所诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散、软是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散、软则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散、软，懒和散、软又导致进一步的庸。作为一名司法行政机关的一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的经济建设发展环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位公务员做起。 二、搞好对照，找准问题 《治庸问责暂行办法》提出需要重点解决的几个方面的问题，是对“庸”的高度概括。这些问题，反映了机关“庸”病百态。对照这几个方面的问题，自己反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是，进取之心减弱。一段时间以来，以自身身体状况为原因，工作目标不高了，拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱，没有了身体，一切也无从谈起，以往那种拼命的工作精神打了折扣，以守责的标准来要求自己，不求更高的工作目标。二是，创新能力不强。近些年来，我一直处在一些很繁忙的岗位，在每一个岗位都保持着旺盛的求知欲，创造力和责任感，十年磨一剑，扪心自问，自己付出了，也收获了，但是，随着时间的推移，年龄的增加，在工作上，自己越来越感到力不从心，随着社会的快速发展，各类信息和知识的更新，也变得越来越不自信，越来越害怕失败，总认为，自己的思想观念过时了，创造力用尽了，知识水平不够了，该比我年轻的同志来承担这些工作了。三是工作方式欠佳。一方面在工作上，对我所分管的科室的同志要求过严，在出现一些工作失误后表现得过于急躁，处理方式不够冷静，自我批评、自我反省不够，另一方面，在有些问题上和纪律、作风要求上，又有些放松要求，不以为然，做老好人，搞一团和气，在开展批评和自我批评的问题上有些打马虎眼，得过且过。 三、认真剖析，查找原因 针对以上三个方面的问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为一名分管负责人，肩负着党组织寄予的殷切希望，更承担着推动本单位相关工作的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行分管责任人所必须履行和落实的岗位职责。如若工作目标、标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响所分管科室目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为以自己的年龄来学习新知识、新技能有困难，没有吃苦的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，有些工作只有靠年轻的同志才能完成。同时，认为自己以前在各个岗位上都干得非常好，很害怕失败，对新鲜事物不敢尝试，对新的工作目标不敢全情投入，满足于现状，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。原因之三：原则性不够，灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到最好，然而，对待科室同志往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容，批评起来过于严厉，在非原则性问题上不够灵活。究其原因，还是领导艺术有欠缺。也知道干工作的同时，更重要的是带好队伍，培养干部，然而，工作繁杂时，立即将此抛之于脑后。另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，不敢碰硬，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散软现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。 四、明确目标，强化措施 “治庸问责风暴”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们没有任何理由不去践行这一宗旨。通过学