高管层股权激励的主要形式.docVIP

高管层股权激励的主要形式 从根本上说，股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式，但在牛国的实际运用中，鉴于中国的特殊环境和制度背景，出现了许多新形式，笔者最终归纳出以下十二种股权激励的形式： 一、股票期权 股票期权是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。股票期权 是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，即股票期权受权人有按约定价格(执行价格)和数量在授权以后的约定5—10年。按期权执行价格与 因此，股票期权形式比较适合那些初始资本投入较少，资本增 二、股票期股 股票期股是指企业出资人与经营者达成一份书面协议，允许经(或特别奖励)中的延迟支付股票期股的优点在于：(1)经营者的股票收益难以在短期内(2)经营者的股票收益(3)可有效解决经营者购买股票股票期股是中国在借鉴国外股权激励形式过程中产生的特有的1999年在北京试行期股的10家企El百货有限责任公司。 限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一(比如说，限制期为三年)。公公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更A、华侨城A，等等。 业绩股票，又称为业绩股权，曾是中国企业最广泛使用的一种从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”的延迟发放，但它弥业绩股票模式的优点在于：(1)能够激励公司高管层努力完成(2)