2015人力资源管理师二级考前总复习-第一次课..pptVIP

* 第三节 企业人力资源的需求预测 一、人力资源预测的概念 二、人力资源需求预测的内容 三、人力资源预测的作用 四、人力资源预测的局限性 五、影响人力资源需求预测的一般因素 六、人力资源需求预测的定性定量方法（难点） * 第三节 企业人力资源的需求预测 人力资源存量和增量的含义P55 存量：企业人力资源的自然消耗和自然流动 增量：发展变化带来的人力资源上的新的需求 人力资源需求预测方法P63 定性：经验预测法；描述法；德尔菲法 除去这三种，其他的都是定量分析法 定员定额分析法P70 劳动定额分析法 设备看管定额定员法 效率定员法：根据生产任务量和劳动效率加以计算 比例定员法 分析 此节内容较多，尤其在预测方法上面，十种定量预测方法很容易混淆。是本章容易失分的地方。 允许错两个 * 07年11月 38、编制人力资源规划的核心与前提是(P54). (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括(P70). 　(A)劳动定额分析法 (B)比例定员法 　(C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括(P89). 　(A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 　(C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 人力资源需求预测的定性方法包括(P63)。 　　(A)转换比率法 (B)描述法 　　(C)回归分析法 (D)德尔菲法 　　(E)经验预测法 A D D BDE * 08年11月 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是(P57)。 　　(A)现实人力资源预测 　　(B)未来人力资源需求预测 　　(C)现实人力资源需求预测 　　(D)未来流失人力资源预测分析 39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是(P66)。 　　(A)灰色预测模型法 (B)转换比率法 　　(C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(P66-67)。 　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 94、影响人力资源需求预测的一般因素包括(P57)。 　　(A)市场需求 (B)工资状况 　　(C)企业总产值 (D)工作时间 　　(E)政府的方针政策的影响 C D B ABCDE * 09年5月 37、以下说法不正确的是(P56) 　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(P63) 　　A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法 　　 39、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是(P68) 　A、趋势外推法 B、人员比率 C、回归分析法 D、转换比率法 D D C * 09年5月 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是() 　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个P69　 B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响P69 C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况P92 　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况P70 94、德尔菲法所请的专家的来源有(P65) 　　A、组织内部 B、组织外部 C、管理人员 D、普通员工 E、高层管理 B ABCDE * 09年11月 37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（P62）。 （A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 （B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 （C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 （D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 38、定员定额分析法不包括（P70）。 （A）结构定员法??????????? （B）劳动定额分析法 （C）效率定员法??????????? （D）比例定员法 A A * 09年11月 39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（P72）。 （A）企业战略????????????? （B）组织结构 （C）管理幅度???????????? ?（D）人工成本