2015年化作乡村卫生室工作人员竞聘实施方案.docVIP

化作乡村级卫生人员竞聘 实 施 方 案 为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，按照上级相关文件精神进一步加强乡村医生队伍建设和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全乡实际，特拟定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。 二、任务目标 以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。 三、竞聘范围 全乡在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册本乡村医。 四、竞聘条件 （一）基本条件： 1、符合竞聘范围条件。 2、爱岗敬业、热爱本