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工资集体协商协议书 上海◇◇◇◇◇◇有限公司制 二○◇◇年◇◇月 上海◇◇◇◇◇◇有限公司 工资集体协商协议书 本协议由上海◇◇◇◇◇◇有限公司（以下简称公司）与公司工会通过平等集体协商而签订的，作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第一条 为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，公司与公司工会平等协调，依据《中国人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，签订本协议。 第二条 公司内部工资分配原则： 1、本公司遵循“按劳分配、同工同薪”和“按劳分配、效率优先”的原则。 2、坚持员工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3、坚持公开、公平、公正的原则。 第三条 工资集体协商的范围： 公司与公司工会就公司内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及年度平均增长幅度、工资支付、奖金、津贴、补贴的分配及其他与履行本协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 工资分配制度与分配方式： 1、公司的劳动工资、报酬实行计件工资制和计时工资制并存的分配制度。企业一线生产员工的劳动工资一般情况下都实行计件工资制，以促进员工充分利用工作时间和提高工作效率。计件工资的标准综合工作物等级、劳动定额和计件单价及工作质量的符合性程度进行科学测算而确定，其中工作质量的工资部分约占计件工资额的30%。 2、企业除一线生产员工外的其他员工的劳动工资实行计时工资制，采用职能岗位绩效工资制。职能岗位绩效工资制以员工的岗位劳动责任、劳动强度、劳动环境和劳动复杂程度等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的唯一或主要依据的工资分配制度。职能岗位绩效工资制的工资结构由基本工资、技能工资性津贴、职务津贴、年功补贴以及绩效工资等三大部分组成。 3、员工在法定工作时间依法参加社会活动的期间，视同其提供了正常劳动，公司应支付工资。 4、为使公司员工基本生活得到保障，员工的工资实行最低工资保障制度。员工在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，工资收入水平不得低于上海市最低水平工资标准。员工的最低水平工资收入不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴和福利性收入及社会保险福利。 5、为补偿和鼓励员工在恶劣工作环境或特殊劳动条件下劳动，公司对员工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗以及特定条件下工作、生活和额外付出给予合理的工作性津贴。 6、员工的工作性津贴、补贴和奖金的发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家有关法规等考核认定。 7、公司根据本单位经营效益情况，依据员工的行为、工作表现和工作业绩，可以发放年终奖金，一次性奖励和精神鼓励。 第五条 公司员工的工资以法定货币形式每月支付一次，于每月10日前支付。工资支付日如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日前支付，并支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司也可委托银行代发工资。公司在支付工资时应向员工提供其个人的工资清单。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时公司在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 第六条 公司应生产工作需要，在保障员工身体健康的条件下，可以安排员工在法定标准工作时间以外加班加点工作，但公司应支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。 公司加班加点的工资报酬遵循“延长工作时间加点工作的，以不低于正常工作时间员工本人小时基本工资标准的150%；休息日加班工作，而又不能安排补休的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的200%；法定休假日加班工作的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的300%”的原则，制定各岗位人员的加班工资标准规范支付。 第七条 员工依法享受有薪假期，获准请带薪的婚假、丧假和特别休假时，实行计时工资制的员工（简称计时员工，以下同）工资照发；实行计件工资制的员工（简称计件员工，以下同）按厂务工资标准支付带薪的婚假、丧假和特别休假工资。 第八条 凡符合国家计划生育政策获准请产假的，已在公司参加基本养老保险和生育保险的，由社会保障部门按有关规定享受国家规定的生育津贴、医疗费补贴和计划生育手术费补贴。 第九条 由于公司生产经营的需要，计件员工临时实行计时工资制从事计时工作时，以从事工作的性质不同，分别支付不同标准的工资。从事原岗位工作相类似的专业性工作的，可以其原岗位工作的平均收入为标准支付计时工作。从事其他非专业性工作的（时间短为半天不计），如参加教育培训、开会、后勤事务等，