宾馆厨房激励方案-2014.6.6.docxVIP

宾馆厨房激励方案一、总则目的： 为了促进宾馆发展和提高厨房员工的工作积极性，本着“奖励为主，处罚为辅”的原则，对优秀厨房员工和敬业爱岗、勤奋钻研技术的厨师团队和个人给予奖励，以激励厨师员工奋发向上，不断前进的积极性，特制定本制度。范围：全体厨师、厨工职责：行政人事部负责本方案审定、修改、废止、解释之起草工作；总经办、财务部负责本方案制定、修改、废止、解释之核准工作；宾馆总经理审批签发本方案。(一)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、奖项设置与流程要求：(一)年度“优秀团队”奖：1.评选标准：厨房部工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现。厨房部工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障宾馆战略经营计划、业绩的不断提升；2.评选对象：餐饮部各厨房3.评选流程：以年度考核业绩（部门）依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4.奖励标准：奖金1000-3000元 。(二)半年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①保持积极的工作态度，对宾馆忠诚并具有奉献和创新精神。②本职工作突出，对宾馆发展能提出合理化建议。③半年内无警告以上惩处。④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。2.评选对象：