优化人力资源配置 推进基层组织文建设.docVIP

优化人力资源配置 推进基层组织建设 面对新的形势和新的任务，面对税收工作赋予的职责，人事管理部门要勤思考，多研究，及时转变管理理念，形成科学的理论体系和有效的工作机制。 人力资源，是指通过教育和培训获得一定的知识和技能，能够创造价值的劳动者。基层税务组织是税收工作的基础，是税收工作的源泉。基层税务组织建设与人力资源之间的关系，是提高征管工作的基础。在基层税务组织建设过程中，通过适当选拔、配备和合理使用税务人员，优化干部队伍结构，激发人员活力，充分挖掘每个税务人员的内在潜力，实现税务人员与工作任务的协调匹配，使骨干和中坚作用得到发挥，真正做到适才适能，人尽其才，才尽其用，从而使税务人力资源得到有效开发，真正使税务人员围绕税收工作目标、遵循税收工作原则，努力完成各项税收工作任务。 一、当前人力资源配置与基层组织建设中存在的问题 税务基层组织建设推行过程中，存在着一些与人力资源配置相关的亟待解决的问题，如果这些问题不及时解决，就可能在一定程度上影响税收职能的有效发挥，税收工作的质量和效率也会受到一定的影响。 一是征管力量不足。在实践过程中，困扰基层的一个主要问题就是力量不足，基层的征管人员经常应付事务性工作，很难专心进行税源监管等各项日常工作，以致对纳税人的信息掌握不全。其次，存在部门之间干部管理水平参差不齐，现代税收