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中钢煤业公司考核条例
第一节 总则
只有考核落实,制度才能落实,只有制度落实,管理才能到位,只有管理到位,企业目标才能实现,考核是企业管理的必不可忽缺的首要关键。严格考核,公正兑现,合理分配,对调动职工劳动积极性起核心作用。为了做好考核工作,达到调动职工、激励职工之目的,特制订本考核条例。
所有考核项目,必须紧紧围绕安全、产量(进度)、质量、成本(投资)四大指标,以四大指标有直接关系的工作过程中可量化、可物化的工作成效为主。
考核必须以制度为依据,一切从调动职工积极性和上进心出发。必须坚持“公开、公正、公平”的原则;坚持按章办事,违章必究;坚持对事不对人,制度面前人人平等。坚决反对循情顾面、以权谋私、挟私报复。坚持处罚为了教育的原则,反对单纯处罚的简单粗暴作风。
过程产生结果,通过管理过程来追求结果,是超前管理;只看结果不看过程是滞后管理。所以,考核工作要过程与效果并重,以实际成效为主。
考核权限同管理权限,原则上那一级管理那一级考核。
第二节 煤矿考核
按矿井的运营性质不同,分类生产矿井、建设矿井两类进行考核。
生产矿井实行经济责任制管理。即,通过责任制的形式对矿井的生产任务、安全、成本、质量四大指标进行考核。
建设矿井实行项目管理。通过责任制的形式对完成投资、工程进度、施工安全、工程质量进行考核。
考核一月一次。在公司经理的领导下,由公司有关部室分工负责。
煤矿考核办法。依据煤矿生产计划、矿建计划和行政工作目标计划任务,进行实地考核。主要办法是实地考查,查验原始、资料,深入了解。最后汇总,填写考核表。具体内容如下表。
矿井考核的结论可用于对矿长的工作考核。查出的业务问题,应由主管业务矿长负责,有一个不及格处罚300元。(在安全考核中已经处理的工作项目,不再处罚)
第三节 矿级领导年薪考核
矿级领导的年薪考核,分为月工资考核和年薪年度考核两部分。月工资原则上以年薪的50%以月平均发放。年度考核的基数为总年薪。
月工资包括基本工资、下井补助两部分组成。
1、基本工资占月工资的60%。按四大任务指标考核,奖惩工资比重与各自责任状中规定的相同。
2、下井补助占月工资的40%,按规定总人数平均为下井补助。下井补助的考核,一是下井次数;二是每次下井不少于4小时;三是要发现问题解决问题。由井口考勤员考核。下井时间不足4小时不计考勤,无故缺少扣发相应的补助。
3、停产期间留守人员可享受基本工资。
月下井次数的规定。矿长15次,副矿长22次,调度10次,安全员26次(跟班作业)。
基本工资的考核。其性质是以四大任务为主线的过程考核,考核的依据是岗位职责和工作计划中的具体工作内容。分共同指标和业务指标两类。
共同指标。
1、安全。发生5000元以上的事故,纳入考核。处罚时,在当月工资中按安全比重扣除。
2、生产。超产5%——10%,奖矿长月工资的10%,生产矿长、安全矿长、调度15%,机电矿长10% ,技术矿长5%。超产10%以上加倍。欠产按超产相应比例扣除。
3、质量。重点工程按程序要求考核,井巷工程以月考核,煤质以煤化检验为准,工程质量以设计规范或技术科下达标准为准。
4、成本。一年考核一次,超罚减奖,酌情处理。
业务指标:
生产矿长、调度考核指标:
生产组织、现场管理、巷道维护、工程管理。
1、
2、
3、
4、
安全矿长考核指标:
1、安全监督管理任务(安全检查、安全监督、安全管理、安全培训)。
2、一通三防。
3、安全费用管理。
4、事故处理报告,规范、及时。
5、重伤或重大设备事故有连带责任。连续事故的领导责任。
机电矿长考核指标:
设备管理。做到设备完好,不影响生产。
1、设备完好率:
2、机电失爆、设备安置、挂牌。
3、设备返修率:
技术矿长考核指标:
1、制定和落实采掘规划和三大规程落实情况和适用情况。
2、矿工技术培训次数、参训率。
后勤负责人的考核指标。
1、职工生活。搞好职工饮食、住宿等后勤服务。
2、矿区环境卫生。保持良好整洁的卫生环境。
3、治安防患。保安管理、值班人员的管理
4、人事管理。
矿级领导的考核由公司负责组织实施,考核人员和矿长商定形成意见,报公司经理审批核准。
年度责任制考核。由公司负责。按责任状中的条款进行考核。
第四节 区队考核
凡是直接承担四大指标,实行经济责任制管理的区队,都必须依责任制条款进行考核。本条例关于区队和矿级以下的管理人员的考核为指导性文本,各矿可根据此精神另行制定。
对区队的考核,由各矿组织考核,必要时可提请公司进行仲裁。
每月考核一次。生产区队的考核内容,以安全、产量、消耗、质量(包括煤质)、现场管理为主。专业队由分管矿长制定考核制度,矿长审核同意后执行。
生产任务由生产办考核,生产矿长负责。基本指标有产量、投工数量,具体考核项目如下:
1、完成任务:
2、劳动
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