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从价值理论谈提升国企效率 国有企业是我国国民经济的主导力量，是国家落实经济政策、加强宏观调控以及发展多种所有制经济的调节器，肩负政治、经济和社会三重职能，也是我国经济体制改革的关键环节。围绕国有企业改革，国家先后颁布《中华人民共和国全民所有制企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及《公司法》等一系列法律法规，规范企业的设立、变更、终止、组织、活动及其它对外关系。《公司法》明确规定：“公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。”国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展，人是第一因素，效益是根本。如何通过科学的管理、有效的激励措施激发广大员工的生产劳动积极性，提升企业经济效益，需要我们正确学习和运用价值理论科学决策。 一、正确认识价值理论 随着市场经济的迅猛发展，当前我们面临着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的严峻考验。党的十六届三中全会指出：要调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平。充分体现出劳动者的价值作用，价值规律指出：商品的价值量是由生产商品的社会必要劳动时间决定的，商品交换要以价值量为基础，实行等价交换。价值规律具有三方面的作用：其一，调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配。其二，刺激商品生产者改进生产技术，改善经营管理，提高劳动生产率。其三，促使商品生产者在竞争中优胜劣汰。 长期以来，人们对价值、等价交换、按劳分配、按需分配等要素价值论引导人们不仅要尊重和维护生产劳动者的权益，同时也要尊重和维护企业管理者、企业投资人和资源所有者的权益效用价值论引导人们珍惜稀缺资源，尊重能有效利用稀缺资源的人们的劳动均衡价值论强调供给与需求应保持数量方面的吻合，引导人们去尊重和维护那些合乎人们实际需求量的有效劳动。 价值在经济学赋予有效劳动量的内涵资本运作问题可以用资本运作成本与投资收益相匹配的方法来解决。把一个企业发展搞上去，有效劳动构建以有效劳动为核心的劳动价值观。把以最少的资源和劳动耗费去获得最大利益追求效用最大化确立有效劳动价值观促使人们在从事各种劳动时，自觉注重对劳动服务对的需要状况进行深入研究，以提高自己劳动的有效值，提高劳动效率。·斯密《国富论》说：任何社会的土地和劳动的年产物，都只能由两种方法来增加，其一，改进社会上实际雇用的有用劳动的生产力。其二，增加社会上实际雇用的有用的劳动量”如果从事有效劳动人们，。? 现代化大生产中分工协作，人们在处理分配和交换关系时，力求公正公平互相尊重每个人的劳动成果或者说每个人在公共产品中所作的辛劳都能得到社会承认，相应的权益也能受到尊重和维护，劳动者就自研究市场现状及其发展变化，劳动效果问题。只有当社会化大生产对参与的各方都是有益且有责的时候，这种社会化大生产才会得以正常进行。保持分配的科学性和合理性，使企业的劳动成果的分配上既与所作的有效劳动量多寡相联系，又与出资人的投入和决策相联系。从而既保持了不论是参与那个行业的劳动，同等的劳动付出其劳动所得一致，保证了研究、出资、有相应的利益以有效劳动量为标准的分配和交换制度加剧人与人之间的权益矛现实社会还许多与专业化规模化社会化大生产不相协调的地方，交换领域分配领域的不公，程度上阻碍着社会经济的发展价值创什么是价值的源泉？元论认为劳动而且惟有劳动才能创造价值。威廉·配第提出了劳动时间决定商品价值量；亚当·斯密首次区分了生产性劳动和非生产性劳动，认为只有生产性劳动才能带来新增价值；大卫·李嘉图认为劳动时间是价值的唯一基础，价值量是由社会必要劳动时间决定。多元论认为有多种因素创造价值。让·巴·萨伊提出了价值创造的“三位一体公式”：劳动、生产资料和土地共同创造价值，即劳动创造工资，生产资料创造利润，土地创造地租。克思提出了劳动的二重性——具体劳动与抽象劳动，认为具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动创造商品的价值；提出劳动的二形态——活劳动与物化劳动，认为活劳动创造价值，而物化劳动的价值在劳动过程中转移到新商品中去；划分了劳动的二层次：简单劳动与复杂劳动，认为商品的价值按照简单劳动的时间来衡量，复杂劳动的倍加的或多倍的简单劳动。价值创造与劳动相关，而价值分配与生产要素所有制相关。价值创造取决于谁在生产过程中投入劳动以及投入了多少劳动，劳动是创造价值的唯一因素。价值分配取决于谁在生产要素所有制中拥有权利以及拥有多少权利。任何社会的价值分配都建立在某种生产要素权利体系的基础之上。在现代社会中，分配的依据已经不仅仅是狭义的生产要素所有制，有更多的因素参与了价值的分配。例如，股权参与价值的分配，参与价值的分配，创新技术、创新设计