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【留学生求职】这可能是最有用的群面攻略1、群面准备???对于很多即将踏上找工作征途的同学，淘汰率最高的两道坎，必然是简历筛选和群体面试。如果能顺利的通过这两道坎，后面的过程会简单很多。而对于绝大部分“素人”同学来说，面对简历和群面，可以说是无从下手。简历的问题可以单独列出一个专题，这里主要想跟大家分享一下群面的一些心得和经验。第一，需要明确，群面面的究竟是什么。简单来说四个字，综合素质。拆开来说，主要是四个方面：仪态仪表，思维表达，团队合作，个人修养。这样一看对很多人来说极其陌生的“群面”就清楚了很多，每一方面每个环节都是可以进行适度标准化，并通过练习在短时间内得到巨大提升的。就好像新东方的托福课程一样，把每一个知识点揉碎，再加上有针对性的训练，大幅提升考试成绩。群面也是如此，在20-40分钟的面试时间内，10-20个人中，面试官无法对每一个人都作出全面的判断，仅仅从以上4个方面发现面试者的闪光点和契合点，同时淘汰其他的候选者，这也是为何群面的淘汰率高，筛选效率高的原因。第二，了解了群面的内在机制，就可以端正面对它的心态了。很多人惧怕群面，是因为在找工作之前完全没有接触过群面。我当年在北邮筹办群面练习小组的时候做过一个小范围调查，有70-80%的同学在正式找工作的时候才第一次接触群面，通过率可想而知。再加上群面的高淘汰率，让很多自认为实力一般的同学闻之色变。其实端正心态很重要。我这里就想说4句话：1）不要害怕群面，因为很可能其他面试者也都是第一次参加群面2）群面里是有套路可循的3）群面是可以练习的4）只要稍微经过一点正确训练，群面实力就能得到巨大的提升第三，心态也端正以后，就可以开始做群面的准备了。这里有几样物品是必不可少的：身份证、简历、纸笔、手表（为什么手表是必备的道具后文中会有详细阐述，这里先卖个关子）。同时，对所应聘的职位，要记住名称、职位描述等等；还需要对公司的背景之类的信息有一定了解。知己知彼，百战不殆。最后，需要准备3段精彩的自我介绍，30s、1min、3min，中英文均有。这个如果想偷懒，也可以准备一段2min左右的，然后到时候根据实际情况可以精简为30s或者1min，亦或是放慢语速，拖到3min，但切记，一定要背的滚瓜烂熟！这是每一次面试都会用到的。2、角色定位如果你把群面看作是一场狼人杀桌游，那么每个人在其中的身份牌都是不同的，有法官，有狼人，有猎人，也有平民。在一场游戏中，找准自己的定位，发挥自己做大的作用，那么离游戏胜利就不远了。根据我自己的观察和理解，在群面环节中，一般有这么几个固定的角色：组长（leader），计时员（timekeeper），记录员（recorder），陈述人（presenter），组员（teammember）。对于组长和陈述人，大家一般不陌生，那么其他的几个角色是否重要，还请慢慢听我道来。1）组长（Leader）???每个人对于是否要在讨论里当leader都有不同的看法，有人认为必须当，有人害怕当，有人想当又不知道该怎么当。这个问题当年很多人咨询过我，我的答案很简单：你平时在任何团队里做过leader没，有没有足够的气场来领导一个陌生的小组，如果两个答案都是否，那么还是老老实实扮演其他角色吧。大家都知道leader是最容易出彩和受注意的角色，同时也是最容易出现失误的角色，所以如果没有十足的把握，不要去挑战。相反，其他角色出彩的几率也很大，并且风险要小很多，所以为什么要冒那么大风险去尝试一个自己hold不住的角色呢？重新回到leader的问题上。如果你在学校里做过学生干部，或者带领过团队做过项目，有过做leader的相关经验和能力，那么我建议在群面的时候，可以尝试做leader的角色。就算是在无领导小组讨论里，也是需要有隐形leader的角色，他的任务是：a.为整个案例讨论分配时间b.引导整个小组的讨论主线c.搭建讨论框架d.适当控制每个讨论环节，不让讨论方向跑偏e.调动每个小组成员来参与讨论f.确保小组能够按时完成讨论g.选出最合适的陈述者听起来活儿很多，但是这只是在30min左右需要做到的，如果平时没有相关的经验，就不要去做一个leader了，做的稍微有欠缺的地方会很容易被面试官挑刺，容易搬石砸脚。如果有过相关的经验，希望在群面的时候做leader，但是大家却不领情，或者碰见有人争当leader，怎么办呢？这时候需要就展示自己的权威性。如何展示，可以有这么几个办法：（1）专业权威。群面的同学来自各个学校，各个专业。如果碰到的题目正好在自己的专业能力所及内，可以以专业性作为权威。例如，可以告诉大家，这个案例主要是讨论市场营销的相关内容，而我的专业，正好是市场营销，可能在专业知识上能对大家有些帮助。（2）经验权威。这个主要是看个人的积累了。如果碰到的问题，自己做过相关的项目或者实习，