小水乡卫生院2014年村q卫生室绩效尾考核方案.docVIP

小水乡卫生院2014年村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本药物制度，用好政府财政补助资金，强化基本药物制度和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，根据，结合本实际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全执行基本药物制度的村卫生室聘用人员。 三、考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《村卫生室基本药物制度考核标准》、《村卫生室一体化考核标准》。 四、考核办法 （一）考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。 一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。卫生对照《村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财政所共同参与。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的%，半年考核得分占全年考核得分的%，年终考核得分占全年考核得分的%。各卫生室每进行卫生室考核。 （二）考核形式 ?1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。 ?2、现场检查：相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 ?3、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关情况。 ?4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。—10个管理对象 四、考核结果的运用 参照县制定村卫生室基本药物考核标准制定本考核办法，明确其工作内容、要求、指标及考核评分办法，卫生每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。 、奖惩措施 1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理考核得分情况，居前三名的村卫生室评为“村卫生室基本药物实施和一体化管理先进集体”，依次分别奖励元、元和元。 2、在年底将评选我基本药物实施和一体化管理先进个人名，奖励元，以资鼓励。 3、违反请假制度扣50元/天。5、违反会议制度，无故缺席者扣20元/次。 6、不执行基本药物制度，违规使用2011版国家基本药物目录以外任何药物，在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人1000元/次。若在室内发现采购或使用非统一配备的基本药物，全站人员均扣1000元/次。涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。 、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者，发现一次扣200元。 、带头违反管理制度或伙同其他人员违规，从严处理，甚至撤销职务。涉及的村卫生室不得评为先进集体； .不执行新型农村合作医疗管理办法，不规范结报，私自随意收费，发现一次扣当事人及各500元，涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。 以上处罚在月度工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者可停发、扣发基本工资。 九、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导 1、切实提高对实施基本药物制度重要性的认识。实施基本药物制度，政府花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作贡献、为人民群众健康服务的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。 2、加强培训学习。各卫生室要组织全体乡村医生认真学习县、制定的绩效考核方案和绩效考核细则。认真学习《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》提高正确使用基本药物的技能，建立合理用药的观念，引导群众建立良好用药习惯。 4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传基本药物制度，引导群众支持和配合基本药物制度的实施，鼓励群众对各基层单位实施基本药物制度进行监督。 附:2014年村卫生室基本药物制度考核标准 二〇一四年三月二十日